Il datore che non protegge il lavoratore dalle condotte persecutorie dei colleghi ne risponde civilmente. La Suprema Corte torna sul tema con un'ordinanza che ridisegna i confini tra danno biologico e danno morale, con importanti ricadute... (continua a leggere)
Un emendamento al decreto lavoro n. 62/2026 propone di restituire ai lavoratori gli aumenti maturati dal giorno della scadenza del contratto, anche quando il rinnovo arriva anni dopo (continua a leggere)
L'orientamento 37362/2026 stabilisce che, senza un termine concordato, la conversione a tempo pieno resta un diritto esclusivo del dipendente (continua a leggere)
Mentre il Governo sbandiera il "salario giusto" come conquista storica per i lavoratori, quattro emendamenti nascosti nella legge di conversione rischiano di svuotarne il contenuto più importante. Una contraddizione che non... (continua a leggere)
Pubblicato il bando della nuova selezione dell'Amministrazione finanziaria per 622 assistenti amministrativi a tempo indeterminato. Ecco che cosa sapere per provare ad agguantare un contratto a tempo indeterminato nella P.A. (continua a leggere)
Arrivare tardi, ignorare le direttive aziendali e consegnare lavori scadenti può costare il posto di lavoro. La Cassazione ha messo un punto fermo su quando questi comportamenti giustificano il licenziamento per giusta causa. Ecco tutti i... (continua a leggere)
Retribuzione ferie: la Cassazione impone lo stipendio pieno con indennità e buoni pasto per i lavoratori (continua a leggere)
Con due sentenze dell'11 novembre 2025, la Corte d'Appello di Napoli ha confermato la legittimità di un accordo aziendale che, per salvare 845 posti di lavoro, aveva temporaneamente modificato la base di calcolo del TFR (continua a leggere)
La Corte di Cassazione ha emesso un'ordinanza che rischia di cambiare le carte in tavola per milioni di lavoratori italiani. Una semplice e-mail, senza raccomandata né PEC, può bastare a rendere valido un licenziamento. Ecco... (continua a leggere)
Il Decreto Primo Maggio introduce il TEC per garantire il salario giusto tramite i CCNL leader, bloccando dumping e contratti pirata (continua a leggere)