Indennità di disoccupazione Inps 2026, i requisiti sono invariati ma gli importi salgono. Scopri come si calcola la prestazione di sostegno al reddito, i nuovi massimali e quanto puoi ricevere (continua a leggere)
L'INPS ha ufficializzato il nuovo importo dell'assegno per le attività socialmente utili: dal 1° gennaio 2026 sale a 707,19 euro mensili. Una misura che riguarda migliaia di lavoratori impegnati in progetti di utilità... (continua a leggere)
Da quest'anno il congedo parentale diventa più flessibile e si estende di due anni. Ma non per tutti. Vediamo che cosa cambia e per chi, con i chiarimenti Inps nel messaggio 251/2026 (continua a leggere)
Fra le competenze previste dai nuovi percorsi di studio si apre alla possibilità, per gli infermieri in possesso della laurea magistrale, di prescrivere le prime ricette, una prerogativa che oggi spetta esclusivamente ai medici (continua a leggere)
Nel 2026 visite fiscali più frequenti, Inps amplia i medici incaricati. Regole invariate, ma controlli più capillari. Ecco che cosa sapere per evitare sanzioni (continua a leggere)
Nel rapporto di lavoro subordinato, il datore può sospendere la retribuzione in caso di rifiuto ingiustificato della prestazione da parte del dipendente (continua a leggere)
Cosa accade se i caregivers sono tutti dipendenti pubblici anche di diverso comparto? Può ritenersi ammissibile, il frazionamento in ore? (continua a leggere)
Con la Legge di Bilancio 2026 arrivano nuovi incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato, con sgravi contributivi per imprese, misure rafforzate per madri lavoratrici, agevolazioni nel Mezzogiorno e bonus per il part-time familiare (continua a leggere)
Dal prossimo anno scolastico il sistema di reclutamento dei docenti cambia volto: il D.L. 45/2025 introduce gli elenchi regionali per il ruolo, una strategia pensata per velocizzare le assunzioni dove mancano insegnanti e moltiplicare le chances... (continua a leggere)
Qualora, a fronte della soppressione di una posizione aziendale, venga successivamente creata una nuova (ancorché diversa) attività, il datore di lavoro non sarebbe libero di ricoprirla mediante un diverso modello contrattuale, ma... (continua a leggere)