La Corte dei Conti del Molise apre all’affiancamento dei neoassunti da parte di ex dipendenti in quiescenza: ecco quando è legittimo e cosa prevede la normativa (continua a leggere)
La circolare n. 6/2025 chiarisce le novità del Collegato Lavoro su stagionali, somministrazione, smart working, periodo di prova e dimissioni implicite dopo 15 giorni d’assenza (continua a leggere)
Il D.L. 25/2025 ha previsto aumenti retributivi per i dipendenti pubblici dai quali, tuttavia, sono esclusi i lavoratori degli Enti Locali, per i quali permane una situazione di svantaggio. Vediamo le proposte per superare le disparità... (continua a leggere)
Una recente sentenza del Tribunale di Milano chiarisce i casi in cui sono ammesse eccezioni al divieto di trasferimento senza consenso del lavoratore caregiver. Vediamo nel dettaglio il principio di "incompatibilità ambientale" (continua a leggere)
In caso di malattie che richiedono cure termali il dipendente può usufruire di appositi permessi anche al di fuori delle ferie. Vediamo quali patologie necessitano di cure termali (continua a leggere)
In una nota indirizzata agli uffici scolastici regionali il Ministro dell'Istruzione e del Merito (MIM) fornisce chiarimenti in merito al divieto di monetizzazione delle ferie non godute per i docenti con contratto a tempo determinato.... (continua a leggere)
Le offese in chat privata tra colleghi non giustificano il licenziamento: lo stabilisce la Cassazione, tutelando la segretezza delle comunicazioni (continua a leggere)
Inps si prepara a centinaia di nuove assunzioni tra funzionari e assistenti. Spicca in particolare il concorso per l'inserimento di 394 ispettori di vigilanza, che mancava da più di 15 anni (continua a leggere)
Scopriamo quali regole si applicano ai permessi per malattia dei figli e se sono retribuiti in busta paga. Ecco cosa sapere su uno dei fondamentali diritti dei dipendenti (continua a leggere)
Nei locali dell'azienda vige il divieto di fumo, ma abitualmente viene trasgredito senza che il datore si sia mai attivato per farlo rispettare? La condotta in questione si configura comunque come illecita? Vediamo cosa dice la Cassazione (continua a leggere)