Quali sono le conseguenze quando il contratto definitivo non viene stipulato entro il termine fissato nel preliminare? E, soprattutto, il venditore può trattenere la caparra confirmatoria in modo automatico? Analizziamo insieme la risposta... (continua a leggere)
La Corte di Cassazione, con la sentenza in commento, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che aveva utilizzato in modo improprio i permessi previsti dalla Legge 104, dedicando all'assistenza... (continua a leggere)
L'Agenzia delle Entrate invia nuove lettere di compliance a lavoratori autonomi e imprese. Ecco come verificare le anomalie nel Cassetto fiscale e quando è possibile fare il ravvedimento operoso (continua a leggere)
Per il CNF non pagare i debiti verso terzi, anche privati, mina l'affidabilità della professione forense: respinto il ricorso dell'avvocato sanzionato dal CDD di Catanzaro (continua a leggere)
Sulla Fi-Pi-Li arriva una telecamera con intelligenza artificiale capace di rilevare smartphone, cinture, assicurazione e revisione: ecco come funziona. (continua a leggere)
La riforma Zangrillo ridisegna il sistema premiale nella P.A.: valutazioni più selettive e legate davvero al merito (continua a leggere)
Il Governo dà il via libera a oltre 3.600 assunzioni nella P.A.: tra concorsi, mobilità e scorrimento di graduatorie, ecco quali enti assumono di più e quando usciranno i bandi (continua a leggere)
Tre visite fiscali a vuoto non sempre significano assenza ingiustificata. La Suprema Corte chiarisce i limiti probatori del verbale INPS e conferma la reintegra del lavoratore (continua a leggere)
Chi paga la Tari ma si ritrova con cassonetti stracolmi e strade invase dai sacchetti potrebbe avere diritto a uno sconto sostanzioso in bolletta. Non si tratta di un favore concesso a discrezione dell'amministrazione, ma di un diritto... (continua a leggere)
Un messaggio serale può diventare vincolante solo se esistono canale previsto, preavviso adeguato e base contrattuale. Altrimenti il lavoratore può opporsi senza rischi disciplinari (continua a leggere)