Mario, insegnante di matematica e fisica presso un liceo scientifico statale del comune di Sondrio, può fruire dei permessi studio retribuiti per la frequenza dei corsi di una università telematica, con lezioni erogate in... (continua a leggere)
Il dipendente deve escludere ogni possibile situazione di conflitto di interessi con le attività dell'azienda datrice, anche al di fuori dell'orario di lavoro. Altrimenti è legittimo il licenziamento per giusta causa (continua a leggere)
Anche se il regime forfettario limita alcune agevolazioni fiscali, ci sono situazioni in cui è possibile fruire comunque di deduzioni e detrazioni: scopri quali sono (continua a leggere)
Facciamo chiarezza sugli orari di visita dei medici fiscali, in riferimento a coloro che lavorano nelle strutture scolastiche come insegnanti o come membri del personale ATA. Le regole Inps in materia (continua a leggere)
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per uso personale dell’auto aziendale durante l’orario di lavoro, ritenendolo una grave violazione contrattuale. Le indagini investigative sono ammesse solo in luoghi... (continua a leggere)
Scopriamo se, tra le attività legittimamente esercitabili con i permessi legge 104, sono compresi anche le gite e i viaggi con il familiare disabile grave (continua a leggere)
La Cassazione ha confermato il licenziamento di un dipendente colto a esercitare un’attività di compravendita di auto durante il congedo parentale, considerandolo un abuso del diritto, che viola gli obblighi di lealtà e... (continua a leggere)
Le novità in busta paga per il 2025 includono tre misure chiave: un’indennità fino a 60 euro mensili per redditi sotto i 20.000 euro, un’ulteriore detrazione per chi guadagna tra 20.000 e 40.000 euro e un fringe benefit... (continua a leggere)
Il Governo studia una proposta che potrebbe estendere l'anticipo del TFR ai lavoratori pubblici: scopriamo insieme cosa comporterebbe questa novità (continua a leggere)
Scopri il motivo per cui un datore di lavoro preferisce chiedere le dimissioni al dipendente piuttosto che procedere con il licenziamento (continua a leggere)