Hai programmato le tanto agognate ferie con settimane di anticipo, hai già pronta la valigia, ma ti ritrovi a letto con la febbre proprio nei giorni della partenza. In questi casi, sorge un dubbio: i giorni già prenotati sono persi per sempre, oppure esiste un modo per usufruirne comunque?
Il diritto alle ferie e il suo fondamento
L'art. 36 Cost. riconosce al lavoratore un periodo annuale di riposo retribuito, a cui non si può rinunciare, mentre l'art. 2109 del c.c. ne disciplina in concreto le modalità. Alla base di entrambe le norme vi è l’idea che le ferie servano a ricostituire le energie fisiche e mentali logorate dal lavoro, non rappresentando un semplice giorno senza obblighi lavorativi.
Proprio da questa premessa la Corte Costituzionale ha tratto una conseguenza importante. Con le sentenze n. 616 del 1987 e n. 297 del 1990 ha affermato che, se lo stato di malattia impedisce concretamente quel recupero, il periodo feriale perde la sua funzione e può quindi essere sospeso.
Perché non ogni malessere sospende le ferie
Questo non significa che qualunque fastidio blocchi automaticamente il conteggio dei giorni di ferie. I giudici richiedono una condizione patologica certificata, la cui entità sia realmente incompatibile con il riposo. Ciò che pesa davvero è quanto la patologia sia seria e per quanto tempo condiziona la persona. Un semplice mal di testa passeggero, ad esempio, raramente basta a giustificarla.
Come attivare correttamente la sospensione
Il primo passo spetta al lavoratore, che deve informare l'azienda senza perdere tempo, secondo le regole fissate dal contratto collettivo o dalle procedure interne, specificando anche il domicilio dove potrà essere eventualmente sottoposto a visita fiscale.
Successivamente il medico curante dovrà accertare la patologia e inviare il certificato telematico all'INPS, assicurandosi che la prognosi sia coerente e che i dati anagrafici e di reperibilità siano corretti. Sarà poi cura del dipendente comunicare all'azienda il numero di protocollo.
C'è però un punto su cui molti lavoratori si sbagliano. Non conta la data scritta dal medico sul certificato, bensì il momento in cui il datore di lavoro viene a sapere della malattia. Lo ha chiarito la Cassazione nella sentenza n. 8016 del 2016, stabilendo che è da quell'istante che i giorni di ferie smettono di essere conteggiati come tali. Chi tarda ad avvisare l'azienda, quindi, rischia di vedersi calcolare come ferie regolarmente godute anche le giornate in cui, di fatto, era già malato.
Se il malessere arriva durante un viaggio all'estero
Le difficoltà aumentano quando l'imprevisto capita lontano da casa. In questi casi occorre avvisare subito il datore di lavoro e, allo stesso tempo, farsi visitare da un medico del posto.
La gestione della documentazione cambia a seconda del Paese. All'interno dell'Unione Europea, o negli Stati legati all'Italia da convenzioni di sicurezza sociale, i certificati sanitari locali seguono canali di riconoscimento già previsti. Fuori da questo perimetro, invece, diventa spesso necessario far tradurre e autenticare i documenti, oppure ottenere una convalida dal consolato o dall'ambasciata italiana competente.
In ogni caso, è meglio raccogliere tutta la documentazione possibile, dall’e-mail di invio del certificato alla ricevuta della visita medica. Spesso, inoltre, capita che il certificato sia compilato in modo incompleto, magari senza indicazione della prognosi o con dati anagrafici imprecisi. È un dettaglio che può bastare a mettere in discussione l'intera sospensione.
Che fine fanno i giorni sospesi
I giorni non goduti a causa della malattia non sono persi, ma vanno fruiti successivamente. Non c'è un diritto automatico a prolungare le ferie subito dopo la guarigione, ma serve un accordo con l'azienda, che dovrà bilanciare le proprie esigenze organizzative con il diritto del dipendente a recuperare quanto perso. Il recupero cambia a seconda del tipo di ferie interrotte: nel caso di chiusura collettiva dell'azienda, si aspetta la prima finestra utile successiva nell'anno; con un piano ferie individuale, invece, lavoratore e datore hanno più margine per concordare subito un prolungamento o nuove date.
Il diritto alle ferie e il suo fondamento
L'art. 36 Cost. riconosce al lavoratore un periodo annuale di riposo retribuito, a cui non si può rinunciare, mentre l'art. 2109 del c.c. ne disciplina in concreto le modalità. Alla base di entrambe le norme vi è l’idea che le ferie servano a ricostituire le energie fisiche e mentali logorate dal lavoro, non rappresentando un semplice giorno senza obblighi lavorativi.
Proprio da questa premessa la Corte Costituzionale ha tratto una conseguenza importante. Con le sentenze n. 616 del 1987 e n. 297 del 1990 ha affermato che, se lo stato di malattia impedisce concretamente quel recupero, il periodo feriale perde la sua funzione e può quindi essere sospeso.
Perché non ogni malessere sospende le ferie
Questo non significa che qualunque fastidio blocchi automaticamente il conteggio dei giorni di ferie. I giudici richiedono una condizione patologica certificata, la cui entità sia realmente incompatibile con il riposo. Ciò che pesa davvero è quanto la patologia sia seria e per quanto tempo condiziona la persona. Un semplice mal di testa passeggero, ad esempio, raramente basta a giustificarla.
Come attivare correttamente la sospensione
Il primo passo spetta al lavoratore, che deve informare l'azienda senza perdere tempo, secondo le regole fissate dal contratto collettivo o dalle procedure interne, specificando anche il domicilio dove potrà essere eventualmente sottoposto a visita fiscale.
Successivamente il medico curante dovrà accertare la patologia e inviare il certificato telematico all'INPS, assicurandosi che la prognosi sia coerente e che i dati anagrafici e di reperibilità siano corretti. Sarà poi cura del dipendente comunicare all'azienda il numero di protocollo.
C'è però un punto su cui molti lavoratori si sbagliano. Non conta la data scritta dal medico sul certificato, bensì il momento in cui il datore di lavoro viene a sapere della malattia. Lo ha chiarito la Cassazione nella sentenza n. 8016 del 2016, stabilendo che è da quell'istante che i giorni di ferie smettono di essere conteggiati come tali. Chi tarda ad avvisare l'azienda, quindi, rischia di vedersi calcolare come ferie regolarmente godute anche le giornate in cui, di fatto, era già malato.
Se il malessere arriva durante un viaggio all'estero
Le difficoltà aumentano quando l'imprevisto capita lontano da casa. In questi casi occorre avvisare subito il datore di lavoro e, allo stesso tempo, farsi visitare da un medico del posto.
La gestione della documentazione cambia a seconda del Paese. All'interno dell'Unione Europea, o negli Stati legati all'Italia da convenzioni di sicurezza sociale, i certificati sanitari locali seguono canali di riconoscimento già previsti. Fuori da questo perimetro, invece, diventa spesso necessario far tradurre e autenticare i documenti, oppure ottenere una convalida dal consolato o dall'ambasciata italiana competente.
In ogni caso, è meglio raccogliere tutta la documentazione possibile, dall’e-mail di invio del certificato alla ricevuta della visita medica. Spesso, inoltre, capita che il certificato sia compilato in modo incompleto, magari senza indicazione della prognosi o con dati anagrafici imprecisi. È un dettaglio che può bastare a mettere in discussione l'intera sospensione.
Che fine fanno i giorni sospesi
I giorni non goduti a causa della malattia non sono persi, ma vanno fruiti successivamente. Non c'è un diritto automatico a prolungare le ferie subito dopo la guarigione, ma serve un accordo con l'azienda, che dovrà bilanciare le proprie esigenze organizzative con il diritto del dipendente a recuperare quanto perso. Il recupero cambia a seconda del tipo di ferie interrotte: nel caso di chiusura collettiva dell'azienda, si aspetta la prima finestra utile successiva nell'anno; con un piano ferie individuale, invece, lavoratore e datore hanno più margine per concordare subito un prolungamento o nuove date.
