Il Governo sta attuando diverse misure col fine di agevolare le famiglie con figli minori. A tal proposito, nel pacchetto dedicato ai cosiddetti “aiuti alle famiglie” previsto dal DDL Bilancio 2024, un articolo modifica la normativa vigente sul congedo parentale retribuito per i lavoratori con figli. La novità del 2024 è che per i genitori ci sarà un ulteriore mese di congedo parentale retribuito all’80%.
Infatti, la Legge di Bilancio 2024 interviene con un incremento della copertura economica del periodo di congedo parentale per i genitori dipendenti. Tale intervento fa parte di una serie di misure attuate dal Governo (come il bonus asilo nido o fringe benefit potenziati per chi ha figli) che hanno l’obiettivo di migliorare il welfare delle famiglie e contribuire al contrasto della denatalità.
Il Testo che ha ricevuto il via libera del Senato è ora alla Camera in attesa di approvazione definitiva.
Ma che cos’è il congedo parentale?
Il congedo parentale è uno dei principali strumenti a tutela della genitorialità a cui la madre lavoratrice e il padre lavoratore possono ricorrere per far fronte alle necessità e all’assistenza della prole, nei suoi primi anni di vita.
Nello specifico consiste in un periodo di astensione dal lavoro, continuo o frazionato, complessivo di 10 o 11 mesi, da distribuire tra entrambi i genitori. Tale congedo è fruibile dai lavoratori dipendenti (madre lavoratrice e padre lavoratore) nei primi sei o dodici anni di vita del minore. La disciplina del congedo parentale è inserita nel D.lgs 151/2001 e successive modifiche.
Negli ultimi anni, il congedo parentale ha visto numerosi interventi da parte del legislatore per renderlo più flessibile e idoneo alle esigenze dei lavoratori. Ad oggi, tale misura è sempre più improntata a tutela anche dei padri lavoratori, nell’ottica di incentivare la bigenitorialità intesa come condivisione, tra genitori, della cura e dell’assistenza del bambino fin dai suoi primi anni di vita.
Cosa cambia con la Legge di Bilancio 2024?
La novità è che, per l’anno 2024, dei dieci o undici mesi complessivi di congedo, i genitori potranno fruire, in alternativa tra loro, per la durata di due mesi (fino al sesto anno di vita del figlio), di un congedo parentale indennizzato all’80% della retribuzione mensile. Per i restanti 7 mesi di congedo parentale che spettano, da utilizzare entro i 12 anni di età del minore, l’indennità è al 30%.
Infine, i rimanenti uno o 2 mesi rimangono non indennizzati. Ciò salvo che il singolo genitore percepisca un reddito inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale obbligatoria. Infatti, solo in tal caso l’indennità prevista è pari al 30% della retribuzione.
Tutto ciò si applica ai lavoratori che terminano il periodo di congedo di maternità o paternità successivamente al 31 dicembre 2023.
Per il 2025, invece, dei due mesi fruibili fino al sesto anno di vita del bambino, e in alternativa tra i genitori, soltanto uno sarà indennizzato all’80%, l’altro al 60%.
Tale diritto spetta anche in caso di adozione o affidamento preadottivo internazionale, entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore. La durata del congedo dovrà essere certificata dall’ente che ha ricevuto l’incarico per il procedimento di adozione.
Infatti, la Legge di Bilancio 2024 interviene con un incremento della copertura economica del periodo di congedo parentale per i genitori dipendenti. Tale intervento fa parte di una serie di misure attuate dal Governo (come il bonus asilo nido o fringe benefit potenziati per chi ha figli) che hanno l’obiettivo di migliorare il welfare delle famiglie e contribuire al contrasto della denatalità.
Il Testo che ha ricevuto il via libera del Senato è ora alla Camera in attesa di approvazione definitiva.
Ma che cos’è il congedo parentale?
Il congedo parentale è uno dei principali strumenti a tutela della genitorialità a cui la madre lavoratrice e il padre lavoratore possono ricorrere per far fronte alle necessità e all’assistenza della prole, nei suoi primi anni di vita.
Nello specifico consiste in un periodo di astensione dal lavoro, continuo o frazionato, complessivo di 10 o 11 mesi, da distribuire tra entrambi i genitori. Tale congedo è fruibile dai lavoratori dipendenti (madre lavoratrice e padre lavoratore) nei primi sei o dodici anni di vita del minore. La disciplina del congedo parentale è inserita nel D.lgs 151/2001 e successive modifiche.
Negli ultimi anni, il congedo parentale ha visto numerosi interventi da parte del legislatore per renderlo più flessibile e idoneo alle esigenze dei lavoratori. Ad oggi, tale misura è sempre più improntata a tutela anche dei padri lavoratori, nell’ottica di incentivare la bigenitorialità intesa come condivisione, tra genitori, della cura e dell’assistenza del bambino fin dai suoi primi anni di vita.
Cosa cambia con la Legge di Bilancio 2024?
La novità è che, per l’anno 2024, dei dieci o undici mesi complessivi di congedo, i genitori potranno fruire, in alternativa tra loro, per la durata di due mesi (fino al sesto anno di vita del figlio), di un congedo parentale indennizzato all’80% della retribuzione mensile. Per i restanti 7 mesi di congedo parentale che spettano, da utilizzare entro i 12 anni di età del minore, l’indennità è al 30%.
Infine, i rimanenti uno o 2 mesi rimangono non indennizzati. Ciò salvo che il singolo genitore percepisca un reddito inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale obbligatoria. Infatti, solo in tal caso l’indennità prevista è pari al 30% della retribuzione.
Tutto ciò si applica ai lavoratori che terminano il periodo di congedo di maternità o paternità successivamente al 31 dicembre 2023.
Per il 2025, invece, dei due mesi fruibili fino al sesto anno di vita del bambino, e in alternativa tra i genitori, soltanto uno sarà indennizzato all’80%, l’altro al 60%.
Tale diritto spetta anche in caso di adozione o affidamento preadottivo internazionale, entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore. La durata del congedo dovrà essere certificata dall’ente che ha ricevuto l’incarico per il procedimento di adozione.
