Lavoro: le ultime notizie giuridiche
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• Lavoro - 20/07/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Il licenziamento può essere comunicato anche via "whatsapp"
Il Tribunale di Catania ha ritenuto che l'intimazione del licenziamento via "whatsapp" rispettasse il requisito della forma scritta previsto dall'art. 2 della legge n. 604 del 1966. (continua a leggere)
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• Lavoro - 19/07/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Utilizzo del badge per controllare i lavoratori: deve essere concordato con le rappresentanze sindacali o autorizzato dall'ispettorato del lavoro
Secondo la Cassazione, il badge non è un semplice "rilevatore di presenza" ma uno "strumento di controllo a distanza" dei lavoratori, in quanto lo stesso consente di comparare immediatamente i dati di tutti i lavoratori,... (continua a leggere)
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• Lavoro - 16/07/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Le prestazioni di lavoro domestico determinano il sorgere di un rapporto di lavoro subordinato
Secondo la Cassazione, le prestazioni svolte dalla collaboratrice domestica integrano un rapporto di lavoro subordinato, a meno che non sia provato che le stesse vengono svolte per semplice affetto o benevolenza nei confronti degli assistiti. (continua a leggere)
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• Lavoro - 04/07/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Il lavoratore ha diritto di consultare la documentazione aziendale relativa ai fatti contestatigli solo se ciò è indispensabile al fine dell'esercizio del suo diritto di difesa
Secondo la Cassazione, la pretesa del lavoratore di consultare i documenti aziendali relativi ai fatti contestati e posti alla base del licenziamento si fonda sui principi di correttezza e buona fede nell'esecuzione del contratto. (continua a leggere)
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• Lavoro - 26/06/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Licenziamento: entro quando si può contestarlo?
La Cassazione ha precisato che il lavoratore deve contestare il licenziamento al datore di lavoro entro 60 giorni dalla sua comunicazione ed entro 270 giorni dalla scadenza di tale termine deve proporre ricorso davanti al Tribunale. (continua a leggere)
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• Lavoro - 25/06/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Licenziato l'operaio dell'Enel che si era allacciato abusivamente alla rete elettrica in un'area di sua proprietà
Secondo la Cassazione, anche una condotta posta in essere al di fuori dell'ambito lavorativo può giustificare il licenziamento, a condizione che tale comportamento abbia leso irrimediabilmente la fiducia del datore di lavoro nel futuro... (continua a leggere)
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• Lavoro - 15/06/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Ausiliario del traffico si addormenta durante il turno di servizio: il licenziamento è legittimo
Il giudice, nel verificare se sussista una giusta causa di licenziamento, deve valutare la gravità dei fatti contestatai e se vi sia stata o meno violazione del rapporto fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore. (continua a leggere)
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• Lavoro - 14/06/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Infermiere aggredito da un paziente: responsabile l'Azienda Ospedaliera
Secondo la Cassazione l'Azienda Ospedaliera deve adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica del personale in servizi (continua a leggere)
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• Lavoro - 13/06/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Infortunio sul lavoro: la colpa del datore di lavoro si presume
In caso di infortunio sul lavoro, il datore di lavoro va esente da responsabilità solo quando riesca a dimostrare di aver adottato tutte le misure necessarie ad evitare il danno (continua a leggere)
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• Lavoro - 12/06/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Licenziamento per giusta causa: legittimo se la condotta contestata pregiudica il rapporto di fiducia tra datore di lavoro e dipendente
La Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato ad una lavoratrice che aveva esposto il datore di lavoro al rischio della contestazione della violazione dei diritti di riservatezza e segretezza dei propri clienti. (continua a leggere)
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