Il Ministero del Lavoro e l’INPS stanno mettendo a punto il nuovo Libro Bianco 2030, che sarà pubblicato entro ottobre 2025. Questo documento rappresenta una bussola per riformare il sistema pensionistico italiano, con un’attenzione particolare ai soggetti più fragili: pensionati con assegni bassi, lavoratori precari, giovani con carriere discontinue e donne impegnate nella cura familiare.
L’obiettivo è garantire un sistema più flessibile, più equo e più sostenibile, in grado di adattarsi alle nuove realtà lavorative. Le misure previste nel Libro Bianco dovrebbero essere inserite nella prossima Legge di Bilancio, con l’avvio effettivo dei bonus e degli incentivi già dal 2026.
Pensione flessibile: uscire prima dal lavoro senza penalizzazioni
Tra le novità più attese c’è la possibilità di andare in pensione prima, ma senza perdere troppo sull’importo dell’assegno. Il piano prevede un meccanismo di flessibilità in uscita che permette a ciascuno di scegliere quando ritirarsi, tenendo conto degli anni di contributi versati, del tipo di lavoro svolto e di eventuali situazioni personali o familiari.
Per esempio, chi ha avuto una carriera lunga e ha svolto lavori usuranti, potrà andare in pensione anticipata con uno sconto contributivo. Al contrario, chi decide di restare al lavoro più a lungo potrà beneficiare di un bonus economico come premio per il prolungamento dell’attività. Questa flessibilità punta a superare il modello rigido della pensione a 67 anni per tutti, adattandolo alle esigenze individuali.
Premi per chi resta al lavoro più a lungo
Non tutti vogliono o possono andare in pensione subito. Per questo, il nuovo piano prevede incentivi economici per chi sceglie di rimanere attivo dopo l’età pensionabile. Si parla di sgravi contributivi, premi fiscali e bonus previdenziali per chi lavora oltre i limiti minimi previsti dalla legge.
L’obiettivo è valorizzare le competenze dei lavoratori senior e favorire l’invecchiamento attivo, evitando che la pensione diventi l’unica via d’uscita. Questa misura può essere particolarmente utile anche per le aziende, che potrebbero beneficiare di minori costi mantenendo lavoratori esperti e qualificati al loro posto.
Bonus per precari e giovani con carriere discontinue
Uno dei punti più innovativi del pacchetto è il sostegno ai lavoratori precari, spesso penalizzati da carriere intermittenti o da lunghi periodi di inattività non coperti da contributi. Per questi soggetti è previsto il riconoscimento di contributi figurativi, ossia contributi “fittizi” versati dallo Stato per coprire i buchi nella carriera lavorativa.
Inoltre, il piano prevede incentivi per trasformare i contratti a tempo determinato in contratti stabili, e misure ad hoc per i giovani, che faticano a costruirsi un futuro previdenziale. Si punta a garantire una pensione dignitosa anche a chi oggi vive di lavori saltuari, part-time o stagionali, superando le ingiustizie del sistema attuale.
Un occhio di riguardo a donne, caregiver e lavori usuranti
Un’altra parte importante del piano riguarda chi si è dedicato alla cura di familiari o ha svolto lavori faticosi o socialmente indispensabili, ma spesso poco riconosciuti dal punto di vista contributivo. Per queste persone è prevista l’introduzione di bonus solidaristici, agevolazioni sull’età pensionabile e sconti sui requisiti contributivi.
Le donne che si sono occupate di figli o anziani non autosufficienti, così come i caregiver familiari, potranno beneficiare di una sorta di “compensazione”, con l’obiettivo di non penalizzarle al momento della pensione. Anche chi ha svolto mansioni logoranti, come operai edili, infermieri, addetti alle pulizie o al trasporto, potrà godere di percorsi agevolati per l’uscita dal lavoro.
Una svolta nel sistema pensionistico italiano
Il piano contenuto nel Libro Bianco 2030 rappresenta, quindi, una vera e propria svolta nel sistema pensionistico italiano, pensata per adattarsi alle trasformazioni del mondo del lavoro. Non si tratta solo di bonus, ma di un nuovo modo di guardare alla vecchiaia e al valore del lavoro.
Se queste misure verranno inserite nella prossima Legge di Bilancio, milioni di italiani potrebbero finalmente ottenere più giustizia e più protezione previdenziale. Per pensionati, precari, giovani e caregiver, potrebbe essere la fine di un’epoca di incertezze. Ora resta solo da vedere se la politica saprà mantenere le promesse.
