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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20327 del 21 luglio 2025
  «Il giudizio di gravità delle condotte contestate al lavoratore e la proporzionalità della sanzione espulsiva, pur nella presenza di clausole del contratto collettivo che prevedano il licenziamento per determinate infrazioni, devono essere valutati...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15316 del 9 giugno 2025
  «La giusta causa di licenziamento ex art. 2119 c.c. integra una clausola generale che l'interprete deve concretizzare tramite fattori esterni relativi alla coscienza generale e principi tacitamente richiamati dalla norma. L'accertamento della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 10950 del 26 aprile 2025
  «In tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, la valutazione della gravità e proporzionalità della condotta rientra nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice di merito, avuto riguardo agli elementi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 32155 del 12 dicembre 2024
  «La nozione di giusta causa di licenziamento disciplinare prevista dall'art. 2119 c.c. ha natura legale, e pertanto l'elencazione delle ipotesi contenuta nei contratti collettivi ha solo valenza esemplificativa. Il giudice di merito è chiamato a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 31627 del 9 dicembre 2024
  «In materia di licenziamento disciplinare, la valutazione della proporzionalità tra sanzione espulsiva e addebito contestato spetta al giudice del merito ed è censurabile in Cassazione solo per vizi logici o giuridici manifesti o per omesso esame...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 29139 del 12 novembre 2024
  «In tema di licenziamento, la previsione, da parte del contratto collettivo o del codice disciplinare, della sanzione espulsiva non è vincolante per il giudice, poiché il giudizio di gravità e di proporzionalità della condotta rientra nell'attività...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 26440 del 10 ottobre 2024
  «La giusta causa di licenziamento, quale fatto che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto, è una nozione che la legge - allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo -...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 26153 del 7 ottobre 2024
  «In caso di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, la valutazione della gravità e proporzionalità della condotta rientra nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice di merito, avuto riguardo agli elementi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22349 del 7 agosto 2024
  «L'istituto del recesso per giusta causa previsto dall'art. 2119, primo comma, c.c., applicato al contratto di agenzia, richiede una valutazione della gravità della condotta in funzione del rapporto di fiducia che, in questo contesto, assume...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21763 del 2 agosto 2024
  «La giusta causa di licenziamento ex art. 2119 c.c. integra una clausola generale che deve essere concretizzata dall'interprete attraverso la valorizzazione di fattori esterni relativi alla coscienza generale e ai principi tacitamente richiamati...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18299 del 4 luglio 2024
  «La presenza di giusta causa di licenziamento, accertata sia dal giudice di primo grado che dalla Corte d'Appello e confermata in fase di legittimità, con motivazione coerente e aderente agli elementi istruttori acquisiti, rende inammissibile il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17413 del 25 giugno 2024
  «In caso di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione può sindacare l'operazione valutativa compiuta dal giudice di merito nell'applicare clausole generali, come quelle della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo, sotto il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17340 del 24 giugno 2024
  «La "giusta causa" di licenziamento ex art. 2119 cod. civ. integra una clausola generale che richiede specificazioni aventi natura giuridica e sindacabili in sede di legittimità con riguardo alla pertinenza e non coerenza del giudizio operato dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17270 del 24 giugno 2024
  «L'elencazione delle ipotesi di giusta causa e giustificato motivo contenuta nei contratti collettivi ha valenza meramente esemplificativa, non precludendo un'autonoma valutazione del giudice di merito sulla gravità del fatto e sulla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16773 del 17 giugno 2024
  «L'istituto del recesso per giusta causa, previsto dall'art. 2119, comma 1, c.c. in relazione al contratto di lavoro subordinato, è applicabile anche al contratto di agenzia; tuttavia, nella valutazione della gravità della condotta si deve tener...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16749 del 17 giugno 2024
  «In tema di licenziamento disciplinare, la denuncia di violazione dell'art. 2119 c.c. è sindacabile in sede di legittimità solo se contiene una specifica denuncia di non coerenza del giudizio valutativo operato in sede di merito rispetto agli...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16616 del 14 giugno 2024
  «In tema di licenziamento per giusta causa, l'accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravità e proporzione della sanzione espulsiva adottata sono demandati all'apprezzamento del giudice di merito, che - anche qualora...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16065 del 10 giugno 2024
  «In tema di licenziamento individuale per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione dell'illecito commesso deve essere valutato dal giudice di merito tenendo conto della gravità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 12787 del 10 maggio 2024
  «In tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, la valutazione della gravità e proporzionalità della condotta rientra nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice di merito, avuto riguardo agli elementi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 3842 del 12 febbraio 2024
  «In tema di licenziamento per giusta causa, l'accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravità e proporzione della sanzione espulsiva adottata sono demandati all'apprezzamento del giudice di merito, che - anche qualora...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 2516 del 26 gennaio 2024
  «Il giudizio sulla sussistenza di una eventuale giusta causa di recesso ai sensi dell'art. 2119 c.c. non è sindacabile in sede di legittimità se adeguatamente motivato nei precedenti gradi di giudizio di merito. Infatti, l'interpretazione degli...»
• Cassazione civile, Sez. II, ordinanza n. 5648 del 4 marzo 2024
  «I gravi difetti che, a norma dell'art. 1669 c.c., legittimano il committente all'azione di responsabilità extracontrattuale possono consistere in una qualsiasi alterazione, conseguente ad una insoddisfacente realizzazione dell'opera, che incidono...»
• Cassazione civile, Sez. II, ordinanza n. 26852 del 6 ottobre 2025
  «Il termine di decadenza per la denuncia dei vizi previsto dall'art. 1669 cod. civ. decorre solo dal giorno in cui il committente consegua un apprezzabile grado di conoscenza oggettiva della gravità dei difetti e della loro derivazione causale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 35516 del 19 dicembre 2023
  «La giusta causa di licenziamento, quale fatto che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto, è una nozione che la legge - allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo -...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 30663 del 3 novembre 2023
  «In tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, la valutazione della gravità e proporzionalità della condotta rientra nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice di merito, avuto riguardo agli elementi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15140 del 30 maggio 2023
  «In tema di licenziamento per giusta causa, sebbene non sia vincolante la tipizzazione contenuta nella contrattazione collettiva, rientrando il giudizio di gravità e proporzionalità della condotta nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 10239 del 18 aprile 2023
  «L'attività di integrazione del precetto normativo di cui all'art. 2119 c.c. (norma cd. elastica), compiuta dal giudice di merito - ai fini della individuazione della giusta causa di licenziamento - non può essere censurata in sede di legittimità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8737 del 28 marzo 2023
  «La nozione di giusta causa di licenziamento di cui all'art. 2119 c.c., configura una norma elastica, in quanto costituisce una disposizione di contenuto precettivo ampio e polivalente destinato ad essere progressivamente precisato,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24801 del 16 settembre 2024
  «Nella base di calcolo del trattamento di fine rapporto possono essere ricompresi gli emolumenti incentivanti che, pur presentando in astratto il carattere dell'incertezza, sono erogati ai dipendenti con carattere di corrispettività rispetto alle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 14242 del 22 maggio 2024
  «Nella base di calcolo del trattamento di fine rapporto possono essere ricompresi gli emolumenti incentivanti che, pur presentando in astratto il carattere dell'incertezza, sono erogati ai dipendenti con carattere di corrispettività rispetto alle...»