Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 16616 del 14 giugno 2024

(massima n. 1)

In tema di licenziamento per giusta causa, l'accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravitā e proporzione della sanzione espulsiva adottata sono demandati all'apprezzamento del giudice di merito, che - anche qualora riscontri l'astratta corrispondenza dell'infrazione contestata alla fattispecie tipizzata contrattualmente - č tenuto a valutare la legittimitā e congruitā della sanzione inflitta, tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda, con giudizio che, se sorretto da adeguata e logica motivazione, č incensurabile in sede di legittimitā.