Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 32155 del 12 dicembre 2024

(massima n. 1)

La nozione di giusta causa di licenziamento disciplinare prevista dall'art. 2119 c.c. ha natura legale, e pertanto l'elencazione delle ipotesi contenuta nei contratti collettivi ha solo valenza esemplificativa. Il giudice di merito č chiamato a valutare l'idoneitā di un grave inadempimento o comportamento del lavoratore a far venire meno il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, considerando le caratteristiche oggettive e soggettive delle condotte addebitate e la scala valoriale dettata dal contratto collettivo.

(massima n. 2)

Nel licenziamento per giusta causa, la tipizzazione contenuta nella contrattazione collettiva non č vincolante, rientrando il giudizio di gravitā e proporzionalitā della condotta nell'attivitā sussuntiva e valutativa del giudice, avuto riguardo agli elementi concreti, di natura oggettiva e soggettiva, della fattispecie.