menu
Tutti i servizi

Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 16065 del 10 giugno 2024

(1 massima)

(massima n. 1)

In tema di licenziamento individuale per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, il giudizio di proporzionalitą o adeguatezza della sanzione dell'illecito commesso deve essere valutato dal giudice di merito tenendo conto della gravitą dell'inadempimento imputato al lavoratore in relazione al concreto rapporto e a tutte le circostanze del caso.
(Leggi l'ordinanza estesa)

Hai un dubbio o un problema su questo argomento?

Scrivi alla nostra redazione giuridica

e ricevi la tua risposta entro 5 giorni a soli 29,90 €

Nel caso si necessiti di allegare documentazione o altro materiale informativo relativo al quesito posto, basterà seguire le indicazioni che verranno fornite via email una volta effettuato il pagamento.