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Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 17270 del 24 giugno 2024

(2 massime)

(massima n. 1)

L'elencazione delle ipotesi di giusta causa e giustificato motivo contenuta nei contratti collettivi ha valenza meramente esemplificativa, non precludendo un'autonoma valutazione del giudice di merito sulla gravitą del fatto e sulla proporzionalitą della sanzione irrogata dal datore di lavoro.
(Leggi l'ordinanza estesa)

(massima n. 2)

La tipizzazione delle ipotesi di licenziamento contenute nella contrattazione collettiva costituisce solo uno dei parametri cui fare riferimento per riempire il contenuto della clausola generale dell'art. 2119 c.c., tenendo conto degli elementi concreti, oggettivi e soggettivi, della fattispecie.
(Leggi l'ordinanza estesa)

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