Hai cercato: Licenziamento

Trovati 598 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9095 del 31 marzo 2023
  «In materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore disabile, la discriminazione opera in modo oggettivo ed è irrilevante l'intento soggettivo dell'autore. Non è dunque decisivo l'assunto del datore di non essere...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22643 del 9 agosto 2024
  «L'uso di permessi ex art. 33, comma 3, L. n. 104/1992 per finalità diverse dall'assistenza al familiare disabile costituisce abuso del diritto e giustifica il licenziamento per giusta causa. Tuttavia, nel caso in cui il lavoratore svolga attività...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 24130 del 9 settembre 2024
  «L'utilizzo dei permessi concessi ai sensi dell'art. 33, comma 3, L. n. 104 del 1992 deve porsi in relazione diretta con l'esigenza di assistenza al familiare disabile. È illegittimo il licenziamento del lavoratore per abuso dei permessi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 33155 del 18 dicembre 2024
  «In tema di licenziamento per giusta causa, è legittimo il recesso del datore di lavoro quando il lavoratore, benché riconosciuto cieco parziale e beneficiario dei permessi ex art. 33 della L. n. 104 del 1992, risulti essere in grado di compiere...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 2157 del 30 gennaio 2025
  «L'utilizzo dei permessi di cui all'art. 33 della l. n. 104 del 1992 in attività diverse dall'assistenza al familiare disabile, tali da violare le finalità per le quali il beneficio è concesso e da far venir meno il nesso causale tra assenza dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2619 del 4 febbraio 2025
  «Costituisce giusta causa di licenziamento l'abuso dei permessi retribuiti previsti dall'art. 33, comma 3, della legge n. 104/1992, qualora il dipendente utilizzi tali permessi non per l'assistenza del familiare disabile, ma per finalità personali,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5611 del 3 marzo 2025
  «Il lavoratore che usufruisce dei permessi ex legge 104/92 è tenuto a comunicare al datore di lavoro la propria assenza, anche se non è necessario ottenere una previa autorizzazione. Tale comunicazione, seppur non formalmente disciplinata né dalla...»
• Cassazione civile, Sez. II, ordinanza n. 11888 del 5 maggio 2023
  «La relazione di continenza ex art. 39 c.p.c. sussiste non solo quando due cause, pendenti contemporaneamente davanti a giudici diversi, abbiano identità di soggetti e di "causae petendi" e differenza quantitativa di "petitum" (cd. continenza in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 8916 del 4 aprile 2024
  «La litispendenza si realizza quando vi è identità di soggetti e di "causa petendi", senza che rilevi ex se la diversità dei "petita" perché corrispondentemente contrapposti quale necessaria conseguenza dell'inversione dei ruoli assunti nei diversi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19621 del 11 luglio 2023
  «Con riguardo al diritto di critica del lavoratore, il suo esercizio nei confronti del datore di lavoro deve rispettare i limiti di continenza formale, il cui superamento integra comportamento idoneo a ledere definitivamente la fiducia che è alla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22287 del 25 luglio 2023
  «In tema di licenziamento disciplinare, l'utilizzo delle prove atipiche (quali sono i documenti contenenti le dichiarazioni a SIT delle medesime persone poi assunte come testimoni) non è vietato dalla legge processuale. Ne consegue che il materiale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 31622 del 9 dicembre 2024
  «Il disposto dell'art. 6 dello Statuto dei lavoratori - che prevede i casi in cui sono consentite, ai fini della tutela del patrimonio aziendale, le visite personali di controllo sul lavoratore - riguarda unicamente le ispezioni corporali, ma non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 35066 del 14 dicembre 2023
  «In tema di licenziamento per giusta causa, il lavoratore deve astenersi dal porre in essere non solo i comportamenti espressamente vietati ma anche qualsiasi altra condotta che, per la natura e per le possibili conseguenze, risulti in contrasto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 26181 del 7 ottobre 2024
  «L'obbligo di fedeltà a carico del lavoratore subordinato ha un contenuto più ampio di quello risultante dall'art. 2105 cod. civ., dovendo integrarsi con gli artt. 1175 e 1375 cod. civ., che impongono correttezza e buona fede anche nei...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 28248 del 4 novembre 2024
  «Il comportamento consistente nell'affidare il proprio badge aziendale a un collega per far risultare una presenza anticipata rispetto all'effettivo arrivo presso la sede di lavoro costituisce una grave violazione dei doveri di correttezza e buona...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18064 del 3 luglio 2025
  «In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a verificare la possibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni, anche inferiori, presenti nell'organico aziendale, conformemente al principio di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 34340 del 24 dicembre 2024
  «Il recesso del datore di lavoro è un negozio unilaterale recettizio che produce effetto, ex art. 1334 c.c., nel momento in cui il lavoratore ne riceve l'intimazione, rispetto al quale deve pertanto compiersi la verifica dei requisiti per la sua...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15397 del 31 maggio 2023
  «A norma dell'art. 1335 c.c., gli atti unilaterali diretti a un determinato destinatario, come il licenziamento, si reputano conosciuti nel momento in cui giungono all'indirizzo del destinatario, se questi non prova di essere stato, senza sua...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 5722 del 24 febbraio 2023
  «La registrazione effettuata attraverso l'utilizzo del sistema di rilevazione della presenza sul luogo di lavoro è corretta e non falsa solo se nell'intervallo compreso tra le timbrature in entrata ed in uscita il lavoratore è effettivamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 29028 del 19 ottobre 2023
  «Le fattispecie legali di licenziamento per giusta causa e giustificato motivo, introdotte dal D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, comma 1, lett. da a) ad f), e comma 2, costituiscono ipotesi aggiuntive rispetto a quelle individuate dalla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1226 del 17 gennaio 2025
  «Non configura frode alla legge il licenziamento individuale per le stesse motivazioni addotte in precedenti licenziamenti collettivi, se questi ultimi sono stati annullati con effetti ex tunc in sede giurisdizionale. Di conseguenza, la successiva...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23702 del 3 agosto 2023
  «Per accogliere la domanda di accertamento della nullità del licenziamento in quanto fondato su motivo illecito, occorre che l'intento ritorsivo datoriale abbia avuto efficacia determinativa esclusiva della volontà di recedere dal rapporto di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 29337 del 23 ottobre 2023
  «Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento. La previsione di tale disposizione non preclude la facoltà di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18547 del 8 luglio 2024
  «Il licenziamento motivato dall'esigenza di trasformazione del part time in full time o viceversa va ritenuto ingiustificato alla luce dell'art. 8, 1 comma D.Lgs. 81 del 2015; mentre il licenziamento intimato a seguito del rifiuto del part time...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22614 del 9 agosto 2024
  «Il licenziamento ritorsivo, determinato esclusivamente da un motivo illecito come la rappresaglia contro comportamenti legittimi del lavoratore, è nullo ai sensi dell'art. 1345 c.c. e rende applicabile la tutela reintegratoria prevista dall'art....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 460 del 9 gennaio 2025
  «La sussistenza di una motivazione organizzativa legittima non esclude di per sé la natura discriminatoria di un licenziamento. Anche un licenziamento motivato da ragioni economiche o organizzative può essere considerato discriminatorio se attuato...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 6224 del 9 marzo 2025
  «In tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. deve costituire l'unica effettiva ragione di recesso; ne consegue che la verifica dei fatti allegati dal lavoratore, ai fini all'applicazione della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 9017 del 5 aprile 2025
  «In tema di impugnazione di licenziamento, qualora il lavoratore deduca esclusivamente il difetto di giusta causa o giustificato motivo, l'eventuale motivo discriminatorio o ritorsivo, pur ricavabile da circostanze di fatto allegate, costituisce un...»