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Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 18064 del 3 luglio 2025

(1 massima)

(massima n. 1)

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro č tenuto a verificare la possibilitā di ricollocare il lavoratore in altre mansioni, anche inferiori, presenti nell'organico aziendale, conformemente al principio di correttezza e buona fede previsto dagli artt. 1175 e 1375 c.c. e alle esigenze di tutela del lavoro dal punto di vista costituzionale.
(Leggi la sentenza estesa)

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