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Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 460 del 9 gennaio 2025

(1 massima)

(massima n. 1)

La sussistenza di una motivazione organizzativa legittima non esclude di per sé la natura discriminatoria di un licenziamento. Anche un licenziamento motivato da ragioni economiche o organizzative può essere considerato discriminatorio se attuato direttamente o indirettamente in ragione di un fattore di rischio, quale la disabilità del lavoratore.
(Leggi l'ordinanza estesa)

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