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Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 9017 del 5 aprile 2025

(1 massima)

(massima n. 1)

In tema di impugnazione di licenziamento, qualora il lavoratore deduca esclusivamente il difetto di giusta causa o giustificato motivo, l'eventuale motivo discriminatorio o ritorsivo, pur ricavabile da circostanze di fatto allegate, costituisce un ulteriore motivo di illegittimità del recesso, che non può essere rilevato d'ufficio dal giudice e non configura una mera diversa qualificazione giuridica della domanda.
(Leggi l'ordinanza estesa)

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