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Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 28248 del 4 novembre 2024

(1 massima)

(massima n. 1)

Il comportamento consistente nell'affidare il proprio badge aziendale a un collega per far risultare una presenza anticipata rispetto all'effettivo arrivo presso la sede di lavoro costituisce una grave violazione dei doveri di correttezza e buona fede che giustifica il licenziamento per giusta causa. Tale condotta lede il rapporto fiduciario necessario per la prosecuzione del rapporto di lavoro.
(Leggi l'ordinanza estesa)

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