Chi ha un genitore con disabilità lo sa bene: prendersi cura di un familiare non autosufficiente richiede tempo, presenza costante e una buona dose di energie. Tutto diventa ancora più complicato quando la sede di lavoro si trova dall’altra parte dell’Italia. In questi casi i soli permessi non bastano, perché anche il viaggio per raggiungere la persona da assistere diventa un ostacolo enorme. Proprio per questo le tutele della Legge 104 non si fermano ai giorni di permesso retribuito, ma possono incidere anche su dove il lavoratore presta servizio.
È quanto emerge da una recente vicenda giudiziaria che ha coinvolto Poste Italiane e un suo dipendente, e che rimette al centro un tema delicato: fino a che punto le regole interne di un’azienda sulla mobilità possono prevalere sulle esigenze di chi assiste un familiare fragile? La risposta arrivata dai giudici romani va in una direzione molto chiara e può interessare migliaia di lavoratori che si trovano nella stessa situazione.
La richiesta di avvicinamento e il "no" dell’azienda
Il protagonista della storia è un dipendente in servizio nella sede di Varese, che aveva chiesto di essere trasferito in Sicilia per stare vicino alla madre con disabilità, residente nel Messinese. Una domanda comprensibile, ma che l’azienda aveva respinto. Poste Italiane non gli aveva permesso nemmeno di partecipare alla procedura di mobilità interna, appellandosi al vincolo triennale previsto per la sua posizione lavorativa: in sostanza, secondo l’azienda, il dipendente doveva restare nella sede assegnata per almeno tre anni prima di poter chiedere uno spostamento.
Non solo. Al lavoratore era stata negata anche la precedenza che lui stesso aveva fatto valere proprio in virtù del suo ruolo di assistente della madre. Davanti a questo doppio rifiuto, l’uomo ha deciso di rivolgersi al giudice del lavoro. In un primo momento, però, la strada si è rivelata in salita: il Tribunale di Roma, in primo grado, aveva infatti respinto il ricorso, dando ragione all’azienda. Il dipendente, assistito dall’avvocato Vincenzo La Cava, non si è arreso e ha impugnato la decisione.
La svolta in appello: trasferimento a Messina e spese a carico di Poste
Il secondo round ha ribaltato completamente il risultato. Con una sentenza del 14 ottobre 2026, firmata dal presidente Stefano Scarafoni, la Corte d’Appello di Roma ha riconosciuto il diritto del lavoratore al trasferimento e ha condannato Poste Italiane a eseguirlo. La destinazione indicata dai giudici è in primo luogo una struttura dell’azienda nel Comune di Messina e, solo in alternativa, una sede nella provincia messinese. In pratica, nel caso concreto, il vincolo triennale imposto dall’azienda non ha retto di fronte al diritto di assistere un familiare disabile.
A pesare sulla società c’è anche il conto delle spese legali: Poste Italiane dovrà rimborsare 3.700 euro per il primo grado e 3.500 euro per l’appello, per un totale di 7.200 euro, a cui vanno aggiunti il 15% di spese generali, l’IVA e il contributo previdenziale. Una condanna che conferma come la posizione dell’azienda sia stata ritenuta del tutto infondata dai giudici d’appello.
Cosa dice la legge: l’articolo 33, comma 5, e quel "ove possibile"
La norma su cui si fonda la decisione è l’articolo 33, comma 5, della Legge n. 104 del 1992. Questa disposizione riconosce al lavoratore che assiste un familiare con disabilità grave il diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere. È una tutela importante, ma va letta con attenzione.
L’espressione "ove possibile" non è un dettaglio: significa che la legge non garantisce un trasferimento automatico a chiunque lo chieda e verso qualsiasi destinazione. Ogni caso va valutato tenendo conto dei requisiti del lavoratore, delle condizioni del familiare e delle reali possibilità organizzative dell’azienda, come ad esempio la disponibilità di posti nella sede richiesta.
Quello che la sentenza romana chiarisce, però, è un principio di grande peso pratico: un vincolo aziendale, di per sé, non può cancellare il diritto riconosciuto dalla legge. Per chi si trova lontano da un genitore o da un familiare disabile, il messaggio è chiaro: un rifiuto dell’azienda non è necessariamente l’ultima parola, e vale la pena far verificare la propria posizione da un legale o da un sindacato prima di rinunciare.