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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23174 del 27 agosto 2024
  «La giusta causa di licenziamento, ai sensi dell'art. 2119 c.c., può sussistere anche in assenza di dolo, quando la condotta del lavoratore sia caratterizzata da una gravissima negligenza. In tali casi, la gravità del comportamento può...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23057 del 23 agosto 2024
  «Il preponente che recede per giusta causa dal contratto di agenzia non ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso. Tale diritto non è contemplato né dall'art. 1750 c.c., che regola i termini di preavviso in caso di recesso, né dall'art....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23039 del 22 agosto 2024
  «In tema di assicurazione contro la disoccupazione, la perdita del diritto di percepire l'indennità di disoccupazione ordinaria prevista in caso di dimissioni opera ogni qualvolta il lavoratore rinunci spontaneamente al posto, pur avendo la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23031 del 22 agosto 2024
  «In tema di licenziamento del dirigente, la giusta causa che esonera il datore di lavoro dall'obbligo di concedere il preavviso o di pagare l'indennità sostitutiva, consiste in un fatto che, valutato in concreto, determina una lesione del rapporto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22488 del 8 agosto 2024
  «La previsione, nel contratto collettivo, di fattispecie integranti giusta causa di licenziamento, serve quale parametro per definire i contorni della clausola generale di cui all'art. 2119 c.c., ma non vincola il Giudice, il quale può ritenere la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22349 del 7 agosto 2024
  «L'istituto del recesso per giusta causa previsto dall'art. 2119, primo comma, c.c., applicato al contratto di agenzia, richiede una valutazione della gravità della condotta in funzione del rapporto di fiducia che, in questo contesto, assume...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21763 del 2 agosto 2024
  «La giusta causa di licenziamento ex art. 2119 c.c. integra una clausola generale che deve essere concretizzata dall'interprete attraverso la valorizzazione di fattori esterni relativi alla coscienza generale e ai principi tacitamente richiamati...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21692 del 1 agosto 2024
  «È illegittimo il licenziamento per giusta causa, se il datore di lavoro non prova la prassi aziendale violata dal lavoratore, inerente all'immediata consegna al responsabile dell'esercizio oggetti smarriti dei beni smarriti da clienti ed il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21246 del 30 luglio 2024
  «La Corte è tenuta a considerare non solo la scala valoriale formulata dalle parti sociali nei contratti collettivi, ma deve anche valutare, sulla base delle circostanze concrete, se il comportamento del lavoratore integra la giusta causa prevista...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20786 del 25 luglio 2024
  «In presenza di una condotta penalmente rilevante, commessa nell'esercizio delle funzioni lavorative e che arrechi grave danno economico a terzi, il licenziamento per giusta causa è legittimo, trovando fondamento, oltre che nel principio generale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20390 del 23 luglio 2024
  «La nozione di giusta causa di licenziamento è configurata dalla legge mediante clausole generali che richiedono un'interpretazione specificativa adeguata alla realtà sociale. Tali interpretazioni rappresentano principi giuridici la cui...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18916 del 10 luglio 2024
  «Il comportamento del dirigente che, manifestando dissenso con l'inadempimento agli ordini di servizio, mina la fiducia necessaria e ostacola il raggiungimento degli obiettivi aziendali, giustifica il licenziamento per giusta causa, specialmente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18299 del 4 luglio 2024
  «La presenza di giusta causa di licenziamento, accertata sia dal giudice di primo grado che dalla Corte d'Appello e confermata in fase di legittimità, con motivazione coerente e aderente agli elementi istruttori acquisiti, rende inammissibile il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18263 del 3 luglio 2024
  «La giusta causa di recesso, definita come il fatto che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro, è una clausola generale che richiede di essere specificata attraverso la valorizzazione di fattori esterni, criteri...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17413 del 25 giugno 2024
  «In caso di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione può sindacare l'operazione valutativa compiuta dal giudice di merito nell'applicare clausole generali, come quelle della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo, sotto il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17364 del 24 giugno 2024
  «In caso di licenziamento per giusta causa, l'elemento psicologico costituisce un elemento costitutivo della fattispecie, in quanto implica una grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, in particolare, dell'elemento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17340 del 24 giugno 2024
  «La "giusta causa" di licenziamento ex art. 2119 cod. civ. integra una clausola generale che richiede specificazioni aventi natura giuridica e sindacabili in sede di legittimità con riguardo alla pertinenza e non coerenza del giudizio operato dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17270 del 24 giugno 2024
  «L'elencazione delle ipotesi di giusta causa e giustificato motivo contenuta nei contratti collettivi ha valenza meramente esemplificativa, non precludendo un'autonoma valutazione del giudice di merito sulla gravità del fatto e sulla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17267 del 24 giugno 2024
  «L'accertamento della nullità del licenziamento ritorsivo è subordinato alla verifica che l'intento vendicativo abbia avuto efficacia determinativa esclusiva della volontà di risolvere il rapporto di lavoro, anche rispetto ad altri fatti rilevanti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16773 del 17 giugno 2024
  «L'istituto del recesso per giusta causa, previsto dall'art. 2119, comma 1, c.c. in relazione al contratto di lavoro subordinato, è applicabile anche al contratto di agenzia; tuttavia, nella valutazione della gravità della condotta si deve tener...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16616 del 14 giugno 2024
  «In tema di licenziamento per giusta causa, l'accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravità e proporzione della sanzione espulsiva adottata sono demandati all'apprezzamento del giudice di merito, che - anche qualora...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16065 del 10 giugno 2024
  «In tema di licenziamento individuale per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione dell'illecito commesso deve essere valutato dal giudice di merito tenendo conto della gravità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 14042 del 21 maggio 2024
  «Nella ricostruzione e valutazione della giusta causa di licenziamento, il giudice deve partire dalla contestazione disciplinare e verificarne la tenuta all'esito dell'accertamento, ossia verificare se la condotta come accertata rimanga connotata...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 12787 del 10 maggio 2024
  «In tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, la valutazione della gravità e proporzionalità della condotta rientra nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice di merito, avuto riguardo agli elementi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 12727 del 9 maggio 2024
  «La nozione di giusta causa o di giustificato motivo non coincide con la giustificatezza: il licenziamento del dirigente non deve necessariamente costituire una extrema ratio, da attuarsi solo in presenza di situazioni così gravi da non consentire...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 12142 del 6 maggio 2024
  «In tema di licenziamento disciplinare, costituisce giusta causa di recesso, in quanto idonea a ledere il vincolo fiduciario nel rapporto lavorativo, la diffusione su "facebook" di un commento offensivo nei confronti della società datrice di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3927 del 13 febbraio 2024
  «Il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento disciplinare quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dalla fonte collettiva per una determinata infrazione. Ed infatti, condotte che pur astrattamente sarebbero...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 3842 del 12 febbraio 2024
  «In tema di licenziamento per giusta causa, l'accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravità e proporzione della sanzione espulsiva adottata sono demandati all'apprezzamento del giudice di merito, che - anche qualora...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 3280 del 5 febbraio 2024
  «In materia di licenziamento, il lavoratore non deve allegare né dimostrare l'insussistenza della giusta causa o il difetto di proporzionalità tra la sanzione e la condotta contestata, essendo piuttosto il datore di lavoro ad essere gravato...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 2835 del 30 gennaio 2024
  «I concetti di giusta causa di licenziamento e di proporzionalità della sanzione disciplinare costituiscono clausole generali, vale a dire disposizioni di limitato contenuto, che richiedono di essere concretizzate dall'interprete tramite...»