Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 22488 del 8 agosto 2024

(massima n. 1)

La previsione, nel contratto collettivo, di fattispecie integranti giusta causa di licenziamento, serve quale parametro per definire i contorni della clausola generale di cui all'art. 2119 c.c., ma non vincola il Giudice, il quale può ritenere la sussistenza della giusta causa per un grave inadempimento o comportamento contrario alle regole dell'etica o del comune vivere civile, ovvero escluderla. In particolare, la nozione di "rissa" in senso civilistico all'interno dell'ambiente di lavoro comprende contese idonee a procurare situazioni di pericolo e alterare la regolarità del lavoro, indipendentemente dall'interpretazione penalistica.