Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 23031 del 22 agosto 2024

(massima n. 1)

In tema di licenziamento del dirigente, la giusta causa che esonera il datore di lavoro dall'obbligo di concedere il preavviso o di pagare l'indennitą sostitutiva, consiste in un fatto che, valutato in concreto, determina una lesione del rapporto fiduciario tale da non consentire neppure la prosecuzione temporanea del rapporto.