Hai cercato: Licenziamento

Trovati 719 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4355 del 13 febbraio 2023
  «Il licenziamento intimato da organo privo del potere di rappresentanza, appartenente alla struttura organizzativa del datore di lavoro, non è né nullo, né annullabile, bensì temporaneamente privo di effetti nei confronti dell'ente irregolarmente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20737 del 25 luglio 2024
  «Nelle procedure di mobilità, la disciplina dettata dall'art. 1399 c.c. sulla ratifica degli atti compiuti dal falsus procurator, con effetto retroattivo ma con salvezza dei diritti dei terzi, si applica anche agli atti unilaterali come il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20969 del 26 luglio 2024
  «La disciplina dettata dall'art. 1399 c.c., che prevede la possibilità di ratifica con effetto retroattivo di un atto concluso da un soggetto privo del potere di rappresentanza, è applicabile anche ai negozi unilaterali come il licenziamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 28406 del 5 novembre 2024
  «La cessione del contratto di lavoro, ai sensi dell'art. 1406 c.c., include la trasmissione di tutte le situazioni giuridiche attive e passive derivanti dal contratto, compresa l'efficacia risolutiva di un licenziamento intimato dal cedente. Tale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13482 del 17 maggio 2023
  «In tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione all'illecito commesso - rimesso al giudice di merito - si sostanzia nella valutazione della gravità...»
• Cassazione penale, Sez. II, sentenza n. 7128 del 10 novembre 2023
  «Integra il delitto di estorsione la condotta del datore di lavoro che, approfittando della situazione del mercato del lavoro a lui favorevole per la prevalenza dell'offerta sulla domanda, costringe i lavoratori, con minacce larvate di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18290 del 4 luglio 2024
  «In un giudizio di liquidazione del danno, le censure relative all'entità del risarcimento eccedono il perimetro decisionale se il danno è stato già accertato in un precedente giudizio di impugnazione del licenziamento, coperto da giudicato.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1225 del 17 gennaio 2025
  «La computabilità delle assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale nel periodo di comporto è da escludere in tutte le ipotesi in cui l'infortunio sul lavoro o la malattia professionale non solo abbiano avuto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 4348 del 19 febbraio 2024
  «In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, quando il datore di lavoro sia responsabile di una determinata situazione nociva e dannosa, per essere egli inadempiente all'obbligazione contrattuale a lui facente carico ai sensi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 27573 del 16 ottobre 2025
  «La libertà di recesso del datore di lavoro durante il periodo di prova non è assoluta: secondo la Corte Costituzionale, il recesso immotivato è sindacabile e può essere annullato qualora il lavoratore dimostri il positivo superamento della prova o...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15326 del 9 giugno 2025
  «Affinché il patto di prova sia legittimo, è imprescindibile che esso contenga la specifica indicazione delle mansioni in relazione alle quali l'esperimento deve svolgersi, onde consentire un mutuo e accurato giudizio sulla convenienza del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5264 del 20 febbraio 2023
  «Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l'oggetto, la quale può essere operata anche con riferimento alle declaratorie del contratto collettivo, sempre che il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23184 del 12 agosto 2025
  «In caso di declaratoria di illegittimità del licenziamento e conseguente ordine di reintegrazione, il datore di lavoro deve riammettere il lavoratore nella stessa sede di lavoro occupata al momento dell'illegittimo licenziamento, con possibilità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 31321 del 6 dicembre 2024
  «In tema di trasferimento adottato in violazione dell'art. 2103 cod. civ., l'inadempimento datoriale non legittima in via automatica il rifiuto del lavoratore ad eseguire la prestazione lavorativa in quanto, vertendosi in ipotesi di contratto a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18892 del 10 luglio 2024
  «L'ordine di reintegrazione nel posto di lavoro emanato dal giudice nel sanzionare un licenziamento illegittimo esige che il lavoratore sia in ogni caso ricollocato nel luogo e nelle mansioni originarie, salva la facoltà per il datore di lavoro di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17036 del 20 giugno 2024
  «In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l'obbligo datoriale di repéchage, anche ai sensi del novellato art. 2103, secondo comma cod. civ., è limitato alle mansioni inferiori compatibili con il bagaglio professionale di cui il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 24562 del 4 settembre 2025
  «I doveri del lavoratore previsti dall'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008 richiedono che la segnalazione di deficienze dei dispositivi di sicurezza avvenga nell'ambito delle proprie competenze e possibilità, tramite la richiesta formalizzata ai...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 11154 del 28 aprile 2025
  «Lo svolgimento di altre attività da parte del dipendente durante l'assenza per malattia, se da un lato mette in pericolo l'adempimento dell'obbligazione principale del lavoratore, per la possibile o probabile protrazione dello stato di malattia,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 2579 del 3 febbraio 2025
  «In tema di procedimento disciplinare, a norma dell'art. 7 della legge 20 maggio 1970 n. 300, la previa contestazione dell'addebito ha lo scopo di consentire al lavoratore la sua immediata difesa. Invero, la contestazione disciplinare deve...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 8899 del 4 aprile 2024
  «In tema di licenziamento per giusta causa, solo una condotta posta in essere mentre il rapporto di lavoro è in corso può integrare stricto iure una responsabilità disciplinare del dipendente, diversamente non configurandosi neppure un obbligo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 4458 del 20 febbraio 2024
  «In tema di licenziamento, per avere rilevanza disciplinare occorre che le condotte siano poste in essere nel corso del rapporto di lavoro (anche se non necessariamente in connessione con le mansioni svolte), diversamente non si configura neppure...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 28367 del 27 ottobre 2025
  «L'obbligo di fedeltà posto a carico del lavoratore subordinato ha un contenuto più ampio di quello risultante dall'art. 2105 cod. civ. dovendo integrarsi con gli artt. 1175 e 1375 cod. civ., che impongono correttezza e buona fede anche nei...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 7793 del 24 marzo 2025
  «La condotta illecita extralavorativa del lavoratore può rilevare disciplinarmente solo se idonea a ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario tra le parti. Tuttavia essa...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21961 del 30 luglio 2025
  «In tema di licenziamento per giusta causa, gli elementi che integrano la condotta illecita devono essere valutati dai giudici di merito anche basandosi su prove atipiche, quali le risultanze dei servizi di videosorveglianza eventualmente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 14961 del 4 giugno 2025
  «Nei rapporti di lavoro a termine, il licenziamento per giusta causa deve essere giustificato da condotte che determinino il venir meno del vincolo fiduciario. La valutazione di giusta causa richiede un'attenta analisi del contesto e delle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 4238 del 18 febbraio 2025
  «In materia di licenziamento disciplinare per giusta causa, qualora risulti accertato che la condotta del lavoratore è tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è irrilevante che analoga condotta commessa da altri dipendenti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 31866 del 11 dicembre 2024
  «Una condotta illecita extralavorativa, se caratterizzata da una gravità tale da compromettere il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, può costituire giusta causa di licenziamento. In particolare, atti reiterati e abituali di violenza e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18015 del 1 luglio 2024
  «In tema di personale delle istituzioni di alta formazione e specializzazione artistica e musicale, integra una giusta causa di licenziamento, data la proporzionalità della sanzione espulsiva, la condotta del dipendente che consapevolmente riceve...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 30612 del 28 novembre 2024
  «Anche qualora le ferie siano state autorizzate, l'impresa può, per esigenze organizzative o produttive, revocare le ferie già concesse. Tuttavia, tale possibilità non costituisce in sé giusta causa di licenziamento in mancanza di una valutazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 19659 del 11 luglio 2023
  «L'avvenuta sanzione del licenziamento disciplinare senza preavviso non comporta la perdita del diritto del lavoratore a percepire l'indennità sostitutiva delle ferie non godute per il periodo anteriore alla cessazione dell'impiego, ove il datore...»