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Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 30612 del 28 novembre 2024

(1 massima)

(massima n. 1)

Anche qualora le ferie siano state autorizzate, l'impresa può, per esigenze organizzative o produttive, revocare le ferie già concesse. Tuttavia, tale possibilità non costituisce in sé giusta causa di licenziamento in mancanza di una valutazione concreta degli elementi specifici del caso.
(Leggi l'ordinanza estesa)

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