Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 18015 del 1 luglio 2024

(massima n. 1)

In tema di licenziamento per giusta causa, la percezione e il trattenimento da parte del dipendente di somme di denaro provenienti dal datore di lavoro, non riportate in busta paga e illecitamente sottratte all'amministrazione, integra una giusta causa di recesso in presenza di dolo, per la grave lesione dell'elemento fiduciario. Non rileva la successiva restituzione delle somme, se non spontanea ma avvenuta solo dopo la scoperta delle irregolaritą da parte dei superiori.