Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 14961 del 4 giugno 2025

(massima n. 1)

Nei rapporti di lavoro a termine, il licenziamento per giusta causa deve essere giustificato da condotte che determinino il venir meno del vincolo fiduciario. La valutazione di giusta causa richiede un'attenta analisi del contesto e delle circostanze complessive in cui sono avvenuti i fatti, tenendo conto della specificitā dell?ambiente in cui la prestazione lavorativa č stata resa.