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Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 7793 del 24 marzo 2025

(1 massima)

(massima n. 1)

La condotta illecita extralavorativa del lavoratore può rilevare disciplinarmente solo se idonea a ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario tra le parti. Tuttavia essa non sempre integra giusta causa di licenziamento, in assenza di un pregiudizio concreto e attuale per l'immagine aziendale e per la regolare esecuzione della prestazione lavorativa.
(Leggi l'ordinanza estesa)

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