Il nuovo piano welfare del Ministero dell’Istruzione e del Merito promette di rivoluzionare la vita di docenti e personale ATA, introducendo una serie di interventi concreti e mirati per migliorare le condizioni di lavoro e di vita di circa un milione di persone. Dai nuovi alloggi a prezzi calmierati alla polizza sanitaria integrativa, passando per sconti su alimentari, trasporti e servizi bancari, il piano punta a riconoscere finalmente il valore strategico del personale scolastico per il futuro del Paese.
In questa fase iniziale, il progetto prevede un mix di misure pensate per rispondere a problemi concreti: difficoltà nei trasferimenti, spese sanitarie non coperte dal sistema pubblico, costi elevati per beni di prima necessità e servizi essenziali. L’obiettivo è creare un sistema di welfare completo, capace di offrire tutele reali e agevolazioni concrete a chi lavora nella scuola, rendendo più serena la vita quotidiana di docenti e personale tecnico-amministrativo.
Alloggi calmierati: una risposta concreta al carovita
Uno dei punti più innovativi e attesi riguarda gli alloggi a prezzi calmierati. Ogni anno molte cattedre restano scoperte, soprattutto al Nord e nelle grandi città, perché gli insegnanti rinunciano a trasferirsi a causa dei costi elevati e del “carovita”. Con il nuovo piano, grazie al Piano Casa Italia, i futuri progetti di edilizia residenziale sociale prevedono la possibilità di assegnare alloggi a prezzo ridotto al personale scolastico, con priorità a chi si sposta per motivi di lavoro.
Si tratta di una misura richiesta a gran voce dai sindacati, come l’UGL Scuola, per facilitare la mobilità dei docenti e del personale ATA, in particolare dei fuori sede. Non solo un vantaggio economico, ma anche un modo per garantire la continuità didattica e ridurre il ricorso ai supplenti.
Polizza sanitaria integrativa: più protezione per docenti e ATA
Un’altra grande novità arriverà da gennaio 2026, quando entrerà in vigore la polizza sanitaria integrativa destinata a circa un milione di lavoratori del settore scolastico. Lo Stato investirà 260 milioni di euro in quattro anni, con 65 milioni stanziati ogni anno. La copertura inizialmente riguarderà il personale di ruolo e quello con contratto annuale, con l’intenzione di estenderla successivamente anche ai supplenti fino al termine delle attività scolastiche.
Le prestazioni previste includono interventi complessi e rari, come quelli oncologici, cardiologici e altre patologie gravi, ma anche servizi più frequenti, pensati per la prevenzione e il benessere quotidiano. Tra questi ci saranno cure dentarie (igiene e visita), screening oncologici differenziati per genere, spese legate al parto e contributi per la non autosufficienza. Questa misura rappresenta un vero riconoscimento dell’importanza del lavoro scolastico, offrendo una rete di sicurezza sanitaria che, fino ad oggi, mancava per molte categorie del personale.
Sconti e agevolazioni quotidiane: trasporti, alimentari e servizi bancari
Il pacchetto welfare non si limita agli alloggi e alla sanità. Già dal 2023 sono attivi sconti e agevolazioni su trasporti, alimentari e servizi bancari, frutto di accordi tra istituzioni pubbliche e privati. Ad esempio, i lavoratori della scuola possono ottenere riduzioni sulle tariffe di Trenitalia, Italo e Ita Airways, così come sugli acquisti nei mercati agricoli e nei punti vendita degli agriturismi “Campagna Amica” della Coldiretti.
Le agevolazioni includono anche sconti fino al 30% su beni e servizi di prima necessità, parcheggi aeroportuali, ristorazione in aeroporto e acquisti duty free. L’obiettivo è alleggerire concretamente le spese quotidiane del personale scolastico e dare un aiuto tangibile alle famiglie, soprattutto nelle grandi città dove il costo della vita è più elevato.
Convenzioni bancarie: mutui, prestiti e investimenti agevolati
Dal maggio 2024 il piano welfare si arricchisce ulteriormente con le convenzioni firmate con Bpm e Unicredit, che offrono mutui ipotecari a condizioni agevolate, prestiti personali e cessioni del quinto, oltre a servizi bancari come apertura di conto corrente, investimenti e piani di accumulo del capitale. Queste misure permettono al personale scolastico di accedere più facilmente a strumenti finanziari per l’acquisto della prima casa o la gestione di spese importanti, senza pesare eccessivamente sul bilancio familiare.
Con questi interventi, il piano welfare del Ministero dell’Istruzione si configura come una strategia completa per garantire benessere, sicurezza e sostegno concreto a docenti e personale ATA, riconoscendo finalmente il loro ruolo fondamentale nella costruzione del futuro del Paese.
