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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 10391 del 17 aprile 2024
  «In tema di contratto di lavoro a tempo determinato, nel regime di cui all'art. 1 del d.lgs. n. 368 del 2001, il lavoratore assunto a termine per ragioni sostitutive del prestatore assente può anche non essere destinato alle medesime mansioni o...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 7209 del 18 marzo 2024
  «Nell'indagine circa l'esistenza o meno di una equivalenza tra i compiti a raffronto, non basta il riferimento in astratto a livello di categoria, ma è necessario accertare che le nuove mansioni siano aderenti alla specifica competenza tecnica...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 6275 del 8 marzo 2024
  «Quando il lavoratore allega un demansionamento riconducibile ad un inesatto adempimento dell'obbligo gravante sul datore di lavoro ai sensi dell'art. 2103 cod. civ., è su quest'ultimo che incombe l'onere di provare l'esatto adempimento del suo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 3937 del 13 febbraio 2024
  «Il giudizio espresso dal giudice di merito in ordine all'assenza di contestazioni circa l'effettivo svolgimento di mansioni riconducibili a una categoria superiore si basa su una valutazione processuale che non può essere impugnata con ricorso per...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 3529 del 7 febbraio 2024
  «In caso di demansionamento riconducibile ad un inesatto adempimento dell'obbligo gravante sul datore di lavoro ai sensi dell'art. 2103 c.c., è su quest'ultimo che incombe l'onere della prova riguardo all'esatto adempimento del suo obbligo, o...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 3368 del 6 febbraio 2024
  «Nell'ambito della dirigenza sanitaria, non trova applicazione l'art. 2103 c.c. con riferimento al mancato riconoscimento delle mansioni superiori, atteso che l'inapplicabilità di tale disposizione ai dirigenti del pubblico impiego privatizzato -...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 2876 del 31 gennaio 2024
  «La sostituzione nell'incarico di dirigente medico del servizio sanitario nazionale ai sensi dell'art. 18 del C.C.N.L. dirigenza medica e veterinaria dell'8 giugno 2000, non si configura come svolgimento di mansioni superiori poiché avviene...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 2875 del 31 gennaio 2024
  «In materia di pubblico impiego contrattualizzato, la sostituzione nell'incarico di dirigente medico del S.S.N., ai sensi dell'art. 18 del c.c.n.l. dirigenza medica e veterinaria dell'8 giugno 2000, non si configura come svolgimento di mansioni...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1920 del 18 gennaio 2024
  «Lo svolgimento di mansioni superiori non dirigenziali alle dipendenze degli enti pubblici non economici - nella specie, Autorità di sistema portuale - comporta il diritto del dipendente alla promozione ex art. 2103 c.c., in ragione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1226 del 11 gennaio 2024
  «Al dipendente che abbia svolto, nel previgente regime, mansioni considerate superiori a quelle di inquadramento, ricevendo il corrispondente maggior trattamento retributivo, e prosegua nello svolgimento delle medesime nella vigenza della nuova...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 48 del 2 gennaio 2024
  «Quando il lavoratore allega un demansionamento riconducibile ad un inesatto adempimento dell'obbligo gravante sul datore di lavoro ai sensi dell'art. 2103 c.c., è su quest'ultimo che incombe l'onere di provare l'esatto adempimento del suo obbligo,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 45 del 2 gennaio 2024
  «In tema di dequalificazione professionale la prova del danno professionale può desumersi anche da elementi presuntivi.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 24562 del 4 settembre 2025
  «I doveri del lavoratore previsti dall'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008 richiedono che la segnalazione di deficienze dei dispositivi di sicurezza avvenga nell'ambito delle proprie competenze e possibilità, tramite la richiesta formalizzata ai...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 11154 del 28 aprile 2025
  «Lo svolgimento di altre attività da parte del dipendente durante l'assenza per malattia, se da un lato mette in pericolo l'adempimento dell'obbligazione principale del lavoratore, per la possibile o probabile protrazione dello stato di malattia,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 2579 del 3 febbraio 2025
  «In tema di procedimento disciplinare, a norma dell'art. 7 della legge 20 maggio 1970 n. 300, la previa contestazione dell'addebito ha lo scopo di consentire al lavoratore la sua immediata difesa. Invero, la contestazione disciplinare deve...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22011 del 5 agosto 2024
  «L'ignoranza della disposizione normativa da parte del lavoratore non può essere considerata esimente, soprattutto quando si tratta di precetti fondamentali esigibili basati sul basilare dovere di diligenza professionale, come previsto dall'art....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 13490 del 15 maggio 2024
  «Il rapporto di lavoro che si instaura fra l'università e i collaboratori esperti linguistici ha natura privatistica ed è pertanto sottratto all'obbligo di esclusività vigente nel settore del pubblico impiego contrattualizzato, con la conseguenza...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 8899 del 4 aprile 2024
  «In tema di licenziamento per giusta causa, solo una condotta posta in essere mentre il rapporto di lavoro è in corso può integrare stricto iure una responsabilità disciplinare del dipendente, diversamente non configurandosi neppure un obbligo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 4458 del 20 febbraio 2024
  «In tema di licenziamento, per avere rilevanza disciplinare occorre che le condotte siano poste in essere nel corso del rapporto di lavoro (anche se non necessariamente in connessione con le mansioni svolte), diversamente non si configura neppure...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 11344 del 2 maggio 2023
  «La contestazione dell'addebito, necessaria in funzione di tutte le sanzioni disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore l'immediata difesa e deve a tal fine rivestire il carattere della specificità, che è integrato quando sono fornite le...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 28367 del 27 ottobre 2025
  «L'obbligo di fedeltà posto a carico del lavoratore subordinato ha un contenuto più ampio di quello risultante dall'art. 2105 cod. civ. dovendo integrarsi con gli artt. 1175 e 1375 cod. civ., che impongono correttezza e buona fede anche nei...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 7793 del 24 marzo 2025
  «La condotta illecita extralavorativa del lavoratore può rilevare disciplinarmente solo se idonea a ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario tra le parti. Tuttavia essa...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19391 del 15 luglio 2024
  «Il lavoratore dipendente, in base all'art. 2105 c.c., deve astenersi da qualsiasi condotta che possa creare situazioni di conflitto di interesse con la propria attività principale. Tale obbligo di fedeltà giustifica l'azienda nel negare...»
• Cassazione civile, Sez. I, ordinanza n. 14944 del 28 maggio 2024
  «In tema di concorrenza sleale, il cd. storno vietato di dipendenti non ricorre ove l'imprenditore avvii una collaborazione professionale con il prestatore d'opera, che abbia posto fine al precedente rapporto di lavoro, disattendendo l'obbligo di...»
• Cassazione civile, Sez. I, ordinanza n. 10680 del 19 aprile 2024
  «Al corrispettivo del patto di non concorrenza si applica la prescrizione quinquennale di cui all'art. 2948, n. 5, c.c., trattandosi di convenzione che presuppone e trova causa nella cessazione del rapporto di lavoro, avendo la funzione di far...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 14961 del 4 giugno 2025
  «Nei rapporti di lavoro a termine, il licenziamento per giusta causa deve essere giustificato da condotte che determinino il venir meno del vincolo fiduciario. La valutazione di giusta causa richiede un'attenta analisi del contesto e delle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 31866 del 11 dicembre 2024
  «Una condotta illecita extralavorativa, se caratterizzata da una gravità tale da compromettere il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, può costituire giusta causa di licenziamento. In particolare, atti reiterati e abituali di violenza e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18015 del 1 luglio 2024
  «In tema di licenziamento per giusta causa, la percezione e il trattenimento da parte del dipendente di somme di denaro provenienti dal datore di lavoro, non riportate in busta paga e illecitamente sottratte all'amministrazione, integra una giusta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16634 del 14 giugno 2024
  «La valutazione della gravità del comportamento e della sua idoneità a ledere la fiducia che il datore di lavoro ripone nel dipendente è funzione tipica del giudice del merito e se adeguatamente motivata è insindacabile in sede di legittimità.»