Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 11344 del 2 maggio 2023

(massima n. 1)

La contestazione dell'addebito, necessaria in funzione di tutte le sanzioni disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore l'immediata difesa e deve a tal fine rivestire il carattere della specificitā, che č integrato quando sono fornite le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella sua materialitā, il fatto o i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari o comunque comportamenti in violazione dei doveri di cui agli artt. 2104 e 2105 cod. civ. Il giudice di merito, al fine di valutare il grado di specificitā della contestazione, deve tener conto del contesto in cui i fatti di rilievo disciplinare si collocano, della natura e del contenuto dei fatti medesimi ed accertare se la mancata precisazione di alcuni elementi fattuali (ad esempio di ordine temporale, spaziale o relativi alle esatte parole pronunciate) possa aver determinato un'insuperabile incertezza nell'individuazione dei comportamenti imputati, tale da pregiudicare in concreto il diritto di difesa. L'accertamento relativo al requisito della specificitā della contestazione costituisce oggetto di un'indagine di fatto, incensurabile in sede di legittimitā, salva la verifica di logicitā e congruitā delle ragioni esposte dal giudice di merito.