Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 6275 del 8 marzo 2024

(massima n. 1)

Quando il lavoratore allega un demansionamento riconducibile ad un inesatto adempimento dell'obbligo gravante sul datore di lavoro ai sensi dell'art. 2103 cod. civ., č su quest'ultimo che incombe l'onere di provare l'esatto adempimento del suo obbligo, o attraverso la prova della mancanza in concreto del demansionamento, ovvero attraverso la prova che l'adibizione a mansioni inferiori fosse giustificata dal legittimo esercizio dei poteri imprenditoriali oppure, in base all'art. 1218 cod. civ., a causa di un'impossibilitą della prestazione derivante da causa a lui non imputabile (Nel caso di specie, nel riaffermare l'enunciato principio, la Suprema Corte ha cassato con rinvio la decisione gravata, in quanto la corte territoriale, nel respingere la domanda risarcitoria proposta dalla ricorrente, la quale aveva lamentato condotte datoriali demansionanti fino alla cessazione del rapporto di lavoro, non aveva valutato, quali elementi presuntivi, la qualitą e la quantitą dell'attivitą lavorativa svolta, il tipo e la natura della professionalitą coinvolta, la durata dell'adibizione alle mansioni di produzione, da comparare a quelle di natura impiegatizia precedentemente ricoperte, la diversa e nuova collocazione lavorativa assunta dopo il corso di formazione ricevuto, i solleciti rivolti ai superiori per lo spostamento a mansioni pił consone, tutte caratteristiche specifiche dell'attivitą svolta pur allegate nell'atto introduttivo del giudizio e suscettibili di valutazione ai fini dell'accertamento di un danno professionale, sia nel profilo di un eventuale deterioramento della capacitą acquisita, sia nel profilo di un eventuale mancato incremento del bagaglio professionale).