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Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 16634 del 14 giugno 2024

(2 massime)

(massima n. 1)

La valutazione della gravitā del comportamento e della sua idoneitā a ledere la fiducia che il datore di lavoro ripone nel dipendente č funzione tipica del giudice del merito e se adeguatamente motivata č insindacabile in sede di legittimitā.
(Leggi la sentenza estesa)

(massima n. 2)

In tema di sanzioni disciplinari nel pubblico impiego privatizzato, al fine di stabilire la competenza dell'organo deputato a iniziare, svolgere e concludere il procedimento, occorre avere riguardo al massimo della sanzione disciplinare come stabilita in astratto, in relazione alla fattispecie legale, normativa o contrattuale che viene in rilievo.
(Leggi la sentenza estesa)

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