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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9095 del 31 marzo 2023
  «In materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore disabile, la discriminazione opera in modo oggettivo ed è irrilevante l'intento soggettivo dell'autore. Non è dunque decisivo l'assunto del datore di non essere...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17004 del 20 giugno 2024
  «Il datore di lavoro può controllare direttamente, o mediante l'organizzazione gerarchica che a lui fa capo e che è conosciuta dai dipendenti, l'adempimento delle prestazioni cui questi sono tenuti, accertando eventuali loro mancanze specifiche,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 30628 del 28 novembre 2024
  «Il diritto ai permessi mensili retribuiti previsti dall'art. 33 della l. n. 104 del 1992 sorge a seguito della domanda amministrativa e della verifica delle condizioni richieste dalla legge, sicché il suo riconoscimento da parte dell'ente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2619 del 4 febbraio 2025
  «Costituisce giusta causa di licenziamento l'abuso dei permessi retribuiti previsti dall'art. 33, comma 3, della legge n. 104/1992, qualora il dipendente utilizzi tali permessi non per l'assistenza del familiare disabile, ma per finalità personali,...»