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Trovati 9644 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. II, ordinanza n. 15525 del 4 giugno 2024
  «Nel contratto d'appalto, la prova testimoniale è ammissibile per dimostrare l'esistenza di un accordo sul prezzo dell'appalto e le relative prestazioni, in quanto il contratto non è soggetto a rigore di forme e può essere concluso anche per facta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 10391 del 17 aprile 2024
  «In tema di contratto di lavoro a tempo determinato, nel regime di cui all'art. 1 del d.lgs. n. 368 del 2001, il lavoratore assunto a termine per ragioni sostitutive del prestatore assente può anche non essere destinato alle medesime mansioni o...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 28367 del 27 ottobre 2025
  «L'obbligo di fedeltà posto a carico del lavoratore subordinato ha un contenuto più ampio di quello risultante dall'art. 2105 cod. civ. dovendo integrarsi con gli artt. 1175 e 1375 cod. civ., che impongono correttezza e buona fede anche nei...»
• Cassazione civile, Sez. I, ordinanza n. 14098 del 27 maggio 2025
  «Costituisce concorrenza sleale la condotta di un imprenditore che, per il tramite di propri dipendenti già alle dipendenze del concorrente, si appropria di tabulati recanti i nominativi di clienti e distributori di quest'ultimo, non rilevando la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 14843 del 28 maggio 2024
  «Ai fini della misurazione dell'orario di lavoro, l'art. 1, comma 2, lett. a), d.lgs. n. 66 del 2003 attribuisce espresso ed alternativo rilievo non solo al tempo della prestazione effettiva ma anche a quello della disponibilità del lavoratore e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16147 del 16 giugno 2025
  «I periodi di assenze per ferie o malattia non sono neutri rispetto al computo dell'orario normale di lavoro, il superamento del quale dà luogo allo straordinario, poiché concorrono all'adempimento del debito orario del lavoratore in base a una...»
• Cassazione penale, Sez. VI, sentenza n. 8295 del 9 novembre 2018
  «Le garanzie previste dall'art. 103 cod. proc. pen. si applicano esclusivamente nei confronti di colui che rivesta la qualità di difensore o investigatore in forza di specifico mandato conferitogli nelle forme di legge ed a condizione che i...»
• Cassazione penale, Sez. II, sentenza n. 44941 del 13 novembre 2024
  «Le garanzie previste dall'art. 103 cod. proc. pen. non introducono un principio immunitario per chiunque eserciti la professione legale, applicandosi esclusivamente nel caso in cui debba essere tutelata la funzione difensiva o l'oggetto della...»
• Cassazione penale, Sez. III, sentenza n. 38609 del 18 aprile 2019
  «In tema di colloqui del difensore con il proprio assistito detenuto in stato di custodia cautelare, né l'art. 104 cod. proc. pen., né l'ordinamento penitenziario vieta che avvengano con l'ausilio di strumenti informatici; tuttavia, per...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 28320 del 10 ottobre 2023
  «In materia di base di calcolo della retribuzione dovuta al lavoratore durante le ferie annuali, la mancanza di precise indicazioni nelle disposizioni dell'art. 2109 c.c. e della Convenzione OIL n. 157 del 1970, ratificata con l. n. 157 del 1981,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26956 del 7 ottobre 2025
  «In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, qualora il CCNL preveda una clausola di esclusione dal computo delle assenze per "malattie particolarmente gravi", tale esenzione si applica alle patologie che richiedono terapie...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1373 del 20 gennaio 2025
  «II lavoratore assente per malattia ha facoltà di domandare la fruizione delle ferie maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, non sussistendo una incompatibilità assoluta tra malattia e ferie, senza che a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 12487 del 8 maggio 2024
  «Al fine di verificare se sia stato o meno superato il periodo di comporto contrattuale, la regola per cui un termine fissato a mesi deve essere computato secondo il calendario comune, trova applicazione solo quando non sussistano clausole...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 33016 del 28 novembre 2023
  «Nei rapporti a tempo determinato, come in quelli a tempo indeterminato, il licenziamento intimato durante la malattia del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto, è nullo ed improduttivo di effetti, stante il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18947 del 10 luglio 2025
  «Ai fini del trasferimento del ramo d'azienda previsto dall'art. 2112 c.c., anche nel testo modificato dall'art. 32 del d.lgs. n. 276 del 2003, costituisce elemento costitutivo della cessione l'autonomia funzionale del ramo ceduto, che va inteso,...»
• Cassazione civile, Sez. I, ordinanza n. 6301 del 9 marzo 2025
  «In materia di appalto pubblico, la previsione contrattuale di un prezzo chiuso e a corpo esclude l'applicabilità dell'art. 1660 c.c. (variazioni del progetto) al maggior quantitativo di prestazioni eseguite rispetto a quello inizialmente previsto....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23499 del 2 settembre 2024
  «In materia di trasferimento d'azienda, l'accordo sindacale di cui all'art. 47, comma 4-bis, della l. n. 428 del 1990, nella sua formulazione ratione temporis vigente, può prevedere deroghe all'art. 2112 c.c. concernenti le condizioni di lavoro,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 10120 del 15 aprile 2024
  «In caso di cessione di azienda o di un suo ramo, ai lavoratori ceduti va riconosciuto il trattamento previsto dal contratto aziendale o dall'uso aziendale in essere presso la cedente ed avente la stessa efficacia della contrattazione collettiva...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 26831 del 16 ottobre 2024
  «Il regime di annullabilità degli atti contenenti rinunce del lavoratore a diritti garantiti da norme inderogabili di legge o di contratto collettivo, previsto dall'art. 2113 cod. civ., riguarda soltanto le ipotesi di rinuncia a diritti già...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23993 del 6 settembre 2024
  «La clausola di decadenza negoziale semestrale prevista dalla contrattazione integrativa aziendale deve considerarsi nulla per contrasto con la norma imperativa dell'art. 2113 c.c., la quale si riferisce solo alle rinunce e transazioni individuali...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 25796 del 5 settembre 2023
  «In tema di conciliazione in sede sindacale, ai fini dell'inoppugnabilità delle rinunce e delle transazioni aventi ad oggetto diritti del prestatore di lavoro previsti da disposizioni inderogabili di legge o di contratti collettivi, è necessario...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 8068 del 21 marzo 2023
  «Perché l'accordo tra il lavoratore ed il datore di lavoro possa qualificarsi atto di transazione è necessario che contenga lo scambio di reciproche concessioni, sicché, ove manchi l'elemento dell'"aliquid datum, aliquid retentum", essenziale ad...»
• Cassazione civile, Sez. II, ordinanza n. 16089 del 10 giugno 2024
  «In tema di appalto, l'accettazione tacita dell'opera da parte del committente può avvenire anche per facta concludentia, ma il pagamento dei SAL (Stati di Avanzamento Lavori) non è in sé idoneo a supportare la sussistenza della intervenuta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 602 del 10 gennaio 2025
  «È precluso al lavoratore agire giudizialmente per costringere gli enti previdenziali all'azione di recupero dei contributi omessi nel caso in cui tali contributi siano prescritti. Il diritto ex art. 2116, co. 2, c.c. si traduce in una domanda...»
• Cassazione civile, Sez. II, ordinanza n. 3249 del 5 febbraio 2024
  «In tema di appalto, il direttore dei lavori è responsabile nei confronti del committente se non rileva in corso d'opera l'inadeguatezza delle opere strutturali, anche se affidate ad altro professionista, salvo che dimostri che i vizi potevano...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20327 del 21 luglio 2025
  «Il giudizio di gravità delle condotte contestate al lavoratore e la proporzionalità della sanzione espulsiva, pur nella presenza di clausole del contratto collettivo che prevedano il licenziamento per determinate infrazioni, devono essere valutati...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15316 del 9 giugno 2025
  «La giusta causa di licenziamento ex art. 2119 c.c. integra una clausola generale che l'interprete deve concretizzare tramite fattori esterni relativi alla coscienza generale e principi tacitamente richiamati dalla norma. L'accertamento della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 10950 del 26 aprile 2025
  «In tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, la valutazione della gravità e proporzionalità della condotta rientra nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice di merito, avuto riguardo agli elementi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 6993 del 16 marzo 2025
  «In tema di congedo parentale, la figura dell'"abuso del permesso", che conduce alla giusta causa di recesso, implica, sul piano soggettivo, l'elemento intenzionale, sicchè la stessa non può ricorrere quando la finalità della condotta del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 29139 del 12 novembre 2024
  «In tema di licenziamento, la previsione, da parte del contratto collettivo o del codice disciplinare, della sanzione espulsiva non è vincolante per il giudice, poiché il giudizio di gravità e di proporzionalità della condotta rientra nell'attività...»