Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 16171 del 16 giugno 2025

(massima n. 1)

La reiterazione costante e generalizzata del comportamento favorevole del datore di lavoro, consistente nel mancato assorbimento del superminimo individuale in occasione di plurimi rinnovi contrattuali, costituisce un uso aziendale che, pur non essendo espressione di una funzione pubblica, agisce sul piano dei singoli rapporti individuali con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale. Tale uso non richiede un accordo novativo per derogare al principio della generale assorbibilitą del superminimo.