Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 12487 del 8 maggio 2024

(massima n. 1)

Al fine di verificare se sia stato o meno superato il periodo di comporto contrattuale, la regola per cui un termine fissato a mesi deve essere computato secondo il calendario comune, trova applicazione solo quando non sussistano clausole contrattuali di diverso contenuto che assumano una durata convenzionale fissa costituita da un predeterminato numero di giorni, astrattamente basato sulla durata media del mese e l'assenza di un'espressa pattuizione disciplinante la materia non comporta, l'automatica utilizzazione del criterio ordinario.