Hai cercato: Causa

Trovati 9368 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 12679 del 9 maggio 2024
  «L'assistenza che legittima il beneficio in favore del lavoratore, pur non potendo intendersi esclusiva al punto da impedire a chi la offre di dedicare spazi temporali adeguati alle personali esigenze di vita, deve comunque garantire al familiare...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 11999 del 3 maggio 2024
  «In tema di permessi ex art. 33 della L. n. 104 del 1992, grava sul lavoratore la prova di aver eseguito la prestazione di assistenza in un luogo diverso da quello di residenza della persona protetta. Infatti, il permesso ex art. 33 della L. n. 104...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22643 del 9 agosto 2024
  «L'uso di permessi ex art. 33, comma 3, L. n. 104/1992 per finalitā diverse dall'assistenza al familiare disabile costituisce abuso del diritto e giustifica il licenziamento per giusta causa. Tuttavia, nel caso in cui il lavoratore svolga attivitā...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 24130 del 9 settembre 2024
  «L'utilizzo dei permessi concessi ai sensi dell'art. 33, comma 3, L. n. 104 del 1992 deve porsi in relazione diretta con l'esigenza di assistenza al familiare disabile. Č illegittimo il licenziamento del lavoratore per abuso dei permessi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 33155 del 18 dicembre 2024
  «In tema di licenziamento per giusta causa, č legittimo il recesso del datore di lavoro quando il lavoratore, benché riconosciuto cieco parziale e beneficiario dei permessi ex art. 33 della L. n. 104 del 1992, risulti essere in grado di compiere...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1227 del 17 gennaio 2025
  «In tema di diritto ai permessi ex art. 33, comma 3, l. n. 104 del 1992, l'accertamento dell'abuso del diritto comporta la verifica dell'elisione del nesso causale fra l'assenza dal lavoro e l'assistenza del disabile, da valutarsi non solo in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 2157 del 30 gennaio 2025
  «L'utilizzo dei permessi di cui all'art. 33 della l. n. 104 del 1992 in attivitā diverse dall'assistenza al familiare disabile, tali da violare le finalitā per le quali il beneficio č concesso e da far venir meno il nesso causale tra assenza dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2619 del 4 febbraio 2025
  «Costituisce giusta causa di licenziamento l'abuso dei permessi retribuiti previsti dall'art. 33, comma 3, della legge n. 104/1992, qualora il dipendente utilizzi tali permessi non per l'assistenza del familiare disabile, ma per finalitā personali,...»