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CHI SIAMO CONSULENZA LEGALE
Consulenza legale in materia di
"Ferie, festivitą, permessi, congedi"
consulenze legali in materia di:
Ferie, festivitą, permessi, congedi
(Aspetti contrattuali)
- tipologie di contratto
- contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (9 consulenze)
- contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminate e catuc (7 consulenze)
- lavoro dirigenziale (1 consulenze)
- lavoro nelle cooperative (1 consulenze)
- lavoro gratuito e lavoro nell'impresa sociale (1 consulenze)
- distacco (1 consulenze)
- apprendistato (4 consulenze)
- lavoro domestico (3 consulenze)
- lavoro familiare e impresa familiare (1 consulenze)
- pubblico impiego (98 consulenze)
- contratti collettivi
- interpretazione del contratto collettivo e rapporto tra contratto collettivo e legge (3 consulenze)
- rapporto tra contratti collettivi di diverso livello (1 consulenze)
- lavoratori disabili
- lavoratori disabili (51 consulenze)
- aspetti contrattuali
- patto di prova (3 consulenze)
- mansioni, qualifiche, categorie, ius variandi (10 consulenze)
- malattia, infortunio, gravidanza e puerperio (9 consulenze)
- obblighi e diritti del lavoratore (24 consulenze)
- obblighi e poteri del datore di lavoro (7 consulenze)
- retribuzione (15 consulenze)
- tfr (10 consulenze)
- luogo di lavoro e trasferimento (7 consulenze)
- telelavoro e smartworking (1 consulenze)
- orario di lavoro, lavoro straordinario e notturno (6 consulenze)
- ferie, festivitą, permessi, congedi (34 consulenze)
- patto di non concorrenza (14 consulenze)
- rinunzie e transazioni
- rinunzie e transazioni (3 consulenze)
- salute e sicurezza sul lavoro
- salute e sicurezza sul lavoro (9 consulenze)
- trasferimento dazienda
- trasferimento dazienda (1 consulenze)
- cessazione del rapporto di lavoro
- morte del lavoratore (1 consulenze)
- dimissioni (10 consulenze)
- licenziamenti individuali (7 consulenze)
- licenziamenti collettivi (1 consulenze)
- previdenza ed assistenza
- indennitą di disoccupazione (naspi, asdi e dis-coll) (8 consulenze)
- contributi e pensioni (103 consulenze)
- infortuni sul lavoro e malattie professionali (5 consulenze)
- diritto sindacale
- diritto sindacale (1 consulenze)
- diritto di sciopero
Consulenza Q202646284 del 26/01/2026
M. A. chiede
M. A. chiede
«Gentili,
con la presente chiedo un chiarimento in merito alla mia situazione relativa alla fruizione dei permessi previsti dalla Legge 104/1992.
Sono docente nella scuola dell’infanzia e beneficiaria di riconoscimento ai sensi...»
Consulenza legale: «La Legge 104/1992 è una fonte primaria del nostro ordinamento e, come tale, prevale sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), che è una fonte negoziale. Questo significa che il CCNL non può negare o ridurre un...»
Consulenza Q202646218 del 17/01/2026
E. P. chiede
E. P. chiede
«Buongiorno
ho un figlio, nato nel 2008, con lo spettro autistico (livello 1) diagnosticato solo a fine 2024.
A marzo 2025, a seguito della visita in ats, gli è stata riconosciuta l'indennità di frequenza e la legge 104 art. 3...»
Consulenza legale: «La legge 5 febbraio 1992, n. 104 è una delle principali normative italiane a tutela dei diritti delle persone con disabilità e dei loro familiari. Essa prevede agevolazioni, permessi e misure di sostegno finalizzate a favorire...»
Consulenza Q202545342 del 31/10/2025
V. V. chiede
V. V. chiede
«Buongiorno usufruisco del congedo straordinario per assistenza ad invalida 100% (L.151). Lavoro in un ente pubblico.
Ho il congedo frazionato nella giornata del martedì (orario di servizio 8-14) e mercoledi (orario servizio 8-18)
Il...»
Consulenza legale: «Il congedo straordinario per assistenza a persona con disabilità in situazione di gravità, disciplinato dall'art. 42, comma 5, del D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151, è un periodo di assenza dal lavoro , retribuito e concesso ai...»
Consulenza Q202545280 del 27/10/2025
A.R. chiede
A.R. chiede
«BUONGIORNO.....MIA MOGLIE IMPIEGATA PUBBLICA USUFRUIVA DEI PERMESSI LEGGE 104/92 PER IL NIPOTE DISABILE, CON HANDICAP GRAVE, POI I GENITORI DEL BIMBO SONO STATI LICENZIATI DAL LAVORO E QUINDI ATTUALMENTE NON LAVORANO.
DOMANDA .... PUO' MIA...»
Consulenza legale: «In base alla Legge 5 febbraio 1992, n. 104, articolo 33, commi 3 e 5, i lavoratori dipendenti , pubblici e privati, hanno diritto a tre giorni di permesso mensile retribuito, coperto da contribuzione figurativa, per assistere un familiare con...»
Consulenza Q202544537 del 03/09/2025
E.B. chiede
E.B. chiede
«Quando si può inoltrare domanda per i permessi straordinari? O permessi con la 104
Avendo di fatto il papà con disabilità e riconoscimento dell'art.3 comma 3
Attualmente ricoverato?
Nella mia attuale situazione mi trovo...»
Consulenza legale: «I permessi retribuiti di cui all’ art. 33 della legge 104 sono riconosciuti ai lavoratori dipendenti che assistano un familiare con disabilità in situazione di gravità. Tali permessi consistono in tre giorni mensili...»
Consulenza Q202544533 del 18/08/2025
M. P. chiede
M. P. chiede
«Buongiorno, pongo quesito circa cambio lavoro.
Mio figlio è attualmente dipendente pubblico, amministrazione comunale.
Ha vinto concorso XXX Spa (Società Metropolitana Acque XXX), azienda la cui compagine sociale presenta azionista...»
Consulenza legale: «Ai sensi della disciplina contrattuale applicabile al lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, il diritto alla conservazione del posto presso l’amministrazione di provenienza, durante il periodo di prova in una nuova...»
Consulenza Q202544285 del 23/07/2025
L. N. chiede
L. N. chiede
«Riferimento: Quesito Q202543980 del 17 Giugno 2025.
Richiesta di chiarimenti alla vostra risposta del 24 Giugno al suddetto quesito
Riporto il testo da me inserito nella sezione "comunicazioni con la redazione".
Buongiorno, scrivo...»
Consulenza legale: «In riferimento alla specificazione del quesito precedentemente sottoposto, si forniscono le seguenti precisazioni.
Lo status di caregiver familiare viene riconosciuto esclusivamente a chi presta - in modo effettivo, stabile e documentabile...»
Consulenza Q202544001 del 26/06/2025
R. D. B. chiede
R. D. B. chiede
«Buonasera ho fatto richiesta di congedo straordinario per accudire mio padre che ha ottenuto un invalidità al 100% gà arrivato il verbale con certificazione di invalidità e gli è stato riconosciuto anche...»
Consulenza legale: «Il congedo straordinario retribuito, disciplinato dall’ art. 42 D.lgs. n. 151/2001 , rappresenta una misura di particolare rilevanza a tutela delle persone con disabilità grave, riconosciuta ai sensi dell’articolo 3, comma...»
Consulenza Q202543980 del 24/06/2025
L. N. chiede
L. N. chiede
«Buongiorno, sono Ufficiale medico Esercito.
Scrivo per chiedere delucidazioni in merito alle modalità di richiesta del congedo biennale retribuito (DL 151/2001) per poter assistere mia madre, cui le sono stati riconosciuti con decreti Inps...»
Consulenza legale: «Il congedo straordinario, previsto dall’ art. 42 D.lgs. n. 151/2001 , tutela la grave disabilità con l’obiettivo di assicurare, al familiare disabile grave, la migliore assistenza sanitaria possibile.
Si tratta di un...»
Consulenza Q202543952 del 20/06/2025
M. S. chiede
M. S. chiede
«Buongiorno, sono una dipendente a tempo indeterminato di un ospedale pubblico. Circa 3 settimane fa mia mamma è mancata dopo una brevissima malattia, durata circa 1 mese. Al.momento della diagnosi definitiva avevo intrapreso l'iter per...»
Consulenza legale: «I permessi retribuiti ex Legge 104/1992, previsti dall’art. 33, sono un diritto riconosciuto ai lavoratori dipendenti , pubblici e privati, che prestano assistenza a familiari con disabilità in situazione di gravità, accertata...»
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