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CHI SIAMO CONSULENZA LEGALE
Consulenza legale in materia di
"Licenziamenti individuali"
consulenze legali in materia di:
Licenziamenti individuali
(Cessazione del rapporto di lavoro)
- tipologie di contratto
- contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (9 consulenze)
- contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminate e catuc (7 consulenze)
- lavoro dirigenziale (1 consulenze)
- lavoro nelle cooperative (1 consulenze)
- lavoro gratuito e lavoro nell'impresa sociale (1 consulenze)
- distacco (1 consulenze)
- apprendistato (4 consulenze)
- lavoro domestico (3 consulenze)
- lavoro familiare e impresa familiare (1 consulenze)
- pubblico impiego (107 consulenze)
- contratti collettivi
- interpretazione del contratto collettivo e rapporto tra contratto collettivo e legge (3 consulenze)
- rapporto tra contratti collettivi di diverso livello (1 consulenze)
- lavoratori disabili
- lavoratori disabili (55 consulenze)
- aspetti contrattuali
- patto di prova (3 consulenze)
- mansioni, qualifiche, categorie, ius variandi (12 consulenze)
- malattia, infortunio, gravidanza e puerperio (9 consulenze)
- obblighi e diritti del lavoratore (26 consulenze)
- obblighi e poteri del datore di lavoro (7 consulenze)
- retribuzione (16 consulenze)
- tfr (10 consulenze)
- luogo di lavoro e trasferimento (7 consulenze)
- telelavoro e smartworking (1 consulenze)
- orario di lavoro, lavoro straordinario e notturno (9 consulenze)
- ferie, festivitą, permessi, congedi (37 consulenze)
- patto di non concorrenza (15 consulenze)
- rinunzie e transazioni
- rinunzie e transazioni (3 consulenze)
- salute e sicurezza sul lavoro
- salute e sicurezza sul lavoro (9 consulenze)
- trasferimento dazienda
- trasferimento dazienda (1 consulenze)
- cessazione del rapporto di lavoro
- morte del lavoratore (1 consulenze)
- dimissioni (10 consulenze)
- licenziamenti individuali (10 consulenze)
- licenziamenti collettivi (1 consulenze)
- previdenza ed assistenza
- indennitą di disoccupazione (naspi, asdi e dis-coll) (13 consulenze)
- contributi e pensioni (115 consulenze)
- infortuni sul lavoro e malattie professionali (5 consulenze)
- diritto sindacale
- diritto sindacale (1 consulenze)
- diritto di sciopero
Consulenza Q202647741 del 07/06/2026
M. S. chiede
M. S. chiede
«Buongiorno,
Mio marito da un anno cammina con le stampelle, non ha una patologia conclamata (non hanno trovato il problema), sta di fatto che senza le stampelle non riesce a deambulare. Svolgeva un lavoro in produzione metalmeccanica, ragione per...»
Consulenza legale: «Nel diritto del lavoro , per periodo di comporto si intende l’arco temporale, determinato dalla contrattazione collettiva, durante il quale il lavoratore assente per malattia o infortunio mantiene il diritto alla conservazione del posto di...»
Consulenza Q202647637 del 26/05/2026
P. S. chiede
P. S. chiede
«Buongiorno, stamattina alle ore 13 circa ho ricevuto una lettera di contestazione per un assenza ingiustificato del giorno 11 maggio corrente. Allora io il giorno 11 maggio ho avvisato l'azienda che che stavo male e che sarei andato dal medico...»
Consulenza legale: «Al fine di fornire una risposta al caso in esame, occorre preliminarmente richiamare la disciplina del licenziamento disciplinare e, in particolare, del licenziamento per giusta causa di cui all’ art. 2119 del c.c. , secondo cui il recesso...»
Consulenza Q202647011 del 30/03/2026
A. A. chiede
A. A. chiede
«Sono stata licenziata per giustificato motivo oggettivo con raccomandata spedita il 24/12/25, avviso di giacenza del 30/12/25 e ritiro raccomandata il 2/01/26 2026.Stavo da agosto procedendo ad un percorso di adozione nazionale di un minore di cui...»
Consulenza legale: «La lavoratrice è stata licenziata per giustificato motivo oggettivo tramite raccomandata spedita il 24 dicembre 2025, con avviso di giacenza del 30 dicembre e ritiro effettivo il 2 gennaio 2026. In parallelo, il Tribunale per i Minorenni...»
Consulenza Q202436107 del 17/02/2024
G. I. chiede
G. I. chiede
«In una srl sottoposta a misura di prevenzione facente parte di un gruppo di aziende in sequestro, all'atto dell'immissione in possesso dei due amministratori giudiziari, si riscontrava la presenza tra i dipendenti amministrativi del figlio...»
Consulenza legale: «L’interpretazione data dal GD nell’ordinanza trasmessa è conforme alla giurisprudenza costante. Il D.Lgs. n. 159 del 2011, art. 35 , comma 3, rubricato “nomina e revoca dell’amministratore giudiziario”,...»
Consulenza Q202232036 del 27/10/2022
I. B. chiede
I. B. chiede
«Mi sono innamorato di una collega, alla quale ho detto il fatto suo, sull'e-mail, aziendale senza parolacce ne minacce e l'azienda vuole licenziarmi, almeno così sembra. Ho solo precisato in uno sfogo che è malvagia, avida,...»
Consulenza legale: «L’art. 7 , L. 300/1970 regola il procedimento disciplinare nei confronti del datore di lavoro . Le condotte che possono formare oggetto di sanzione sono solitamente indicate nel CCNL e nel codice disciplinare.
Il comportamento molesto e...»
Consulenza Q202231081 del 04/06/2022
D. R. chiede
D. R. chiede
«Buongiorno, sono un dipendente comunale dal 01-05-22, inquadrato come assistente amministrativo. Attualmente sono indagato per truffa art 640, per fatti accaduti con il precedente datore di lavoro come consulente presso poste italiane, riguardante...»
Consulenza legale: «Affinchè scatti il licenziamento per condanna penale è necessario che:
1) la condanna sia definitiva;
2) la condanna riguardi reati che determinano l’ interdizione perpetua dai pubblici uffici ;
3) la...»
Consulenza Q202230517 del 25/03/2022
L. P. chiede
L. P. chiede
«Salve, il mio datore di lavoro mi ha contestato nel giro di pochissimi giorni quattro inadempienze di natura amministrativa ed ora vorrei sapere se un eventuale licenziamento notificatomi per iscritto senza l'apposizione del regolamento in...»
Consulenza legale: «Ai sensi del comma 1 dell’art. 7 Legge 300/1970, i datori di lavoro devono rendere disponibile la consultazione, da parte dei lavoratori, del codice disciplinare aziendale mediante la sua affissione in luogo accessibile a tutti. In caso di...»
Consulenza Q202230144 del 09/02/2022
G. S. chiede
G. S. chiede
«Buongiorno, vorrei un parere riguardo d un assunzione effettuata con l’art. 41 del decreto sostegni bis. In data 28 ottobre 2021 ho assunto un magazziniere, con la legge citata precedentemente, in cui è previsto un progetto formativo...»
Consulenza legale: «Prima di rispondere al quesito è doveroso fare una premessa. Considerata la recente introduzione della norma, non vi sono interpretazioni dottrinali e/o giurisprudenziali che trattino il tema a cui fare riferimento.
Dalla lettura della...»
Consulenza Q202128375 del 08/06/2021
Gianluca C. chiede
Gianluca C. chiede
«In data 14 maggio 2021 il mio rapporto di lavoro c\o AirItaly é cessato a causa di inabilità permanente decretata da ENAC ed Istituto di medicina legale aeronautica decretata il 30 marzo.<br />
<br />
L'azienda...»
Consulenza legale: «L’art. 14 del CCNL Assistenti di Volo prevede che l’inidoneità dell’assistente di volo determini “ la risoluzione di diritto del rapporto di lavoro ”.
Dal momento che si tratta di risoluzione di diritto, non...»
Consulenza Q202127539 del 26/02/2021
G. B. M. chiede
G. B. M. chiede
«Buonasera
la ditta di cui sono socia ha un dipendente da oltre 20 anni che ora è diventato affetto da grave demenza. I familiari hanno avviato le pratiche per il riconoscimento dell'invalidità civile totale e ricovero in...»
Consulenza legale: «L’azienda non è obbligata a licenziare il dipendente divenuto disabile.
La normativa (art. 4, D. Lgs. 68/1999) prevede, invece, che il disabile abbia diritto alla conservazione del posto se in azienda vi siano altre posizioni...»
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