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CHI SIAMO CONSULENZA LEGALE
Consulenza legale in materia di
"Mansioni, qualifiche, categorie, ius variandi"
consulenze legali in materia di:
Mansioni, qualifiche, categorie, ius variandi
(Aspetti contrattuali)
- tipologie di contratto
- contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (4 consulenze)
- contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminate e catuc (5 consulenze)
- lavoro dirigenziale (1 consulenze)
- lavoro nelle cooperative (1 consulenze)
- lavoro gratuito e lavoro nell'impresa sociale (1 consulenze)
- distacco (1 consulenze)
- apprendistato (4 consulenze)
- lavoro familiare e impresa familiare (1 consulenze)
- pubblico impiego (71 consulenze)
- contratti collettivi
- interpretazione del contratto collettivo e rapporto tra contratto collettivo e legge (1 consulenze)
- rapporto tra contratti collettivi di diverso livello (1 consulenze)
- lavoratori disabili
- lavoratori disabili (23 consulenze)
- aspetti contrattuali
- patto di prova (2 consulenze)
- mansioni, qualifiche, categorie, ius variandi (5 consulenze)
- malattia, infortunio, gravidanza e puerperio (3 consulenze)
- obblighi e diritti del lavoratore (14 consulenze)
- obblighi e poteri del datore di lavoro (6 consulenze)
- retribuzione (12 consulenze)
- tfr (8 consulenze)
- luogo di lavoro e trasferimento (1 consulenze)
- telelavoro e smartworking (1 consulenze)
- orario di lavoro, lavoro straordinario e notturno (2 consulenze)
- ferie, festivitą, permessi, congedi (2 consulenze)
- patto di non concorrenza (14 consulenze)
- rinunzie e transazioni
- rinunzie e transazioni (2 consulenze)
- salute e sicurezza sul lavoro
- salute e sicurezza sul lavoro (9 consulenze)
- trasferimento dazienda
- cessazione del rapporto di lavoro
- dimissioni (4 consulenze)
- licenziamenti individuali (7 consulenze)
- licenziamenti collettivi (1 consulenze)
- previdenza ed assistenza
- indennitą di disoccupazione (naspi, asdi e dis-coll) (4 consulenze)
- contributi e pensioni (24 consulenze)
- infortuni sul lavoro e malattie professionali (3 consulenze)
- diritto sindacale
- diritto sindacale (1 consulenze)
- diritto di sciopero
Consulenza Q202335305 del 04/12/2023
C. B. chiede
C. B. chiede
«Egregi Avvocati, sono vincitore di una causa di demansionamento per il periodo dal 1/09/2009 al 10/04/2019.
La Giudice, per quanto riguarda la decorrenza degli interessi, dice: "poiché la responsabilità, derivando dalla...»
Consulenza legale: «Il danno da demansionamento è un danno contrattuale dal momento che si verifica nel contesto del rapporto di lavoro subordinato. Infatti, le parti (l'impresa e il dipendente) sono legate da un contratto di lavoro. Il demansionamento...»
Consulenza Q202334442 del 11/09/2023
L. G. chiede
L. G. chiede
«Sono dipendente dal 2008 di una Società che opera nell’ambito del Servizio Idrico Integrato. Il contratto collettivo (CCNL) di riferimento è quello Gas-Acqua. Sono in possesso della Laurea Magistrale in Ingegneria ed iscritto...»
Consulenza legale: «Secondo l’art. 18 del CCNL Gas Acqua i fattori di classificazione sono i seguenti:
1. ruolo svolto, ovvero insieme dei compiti e/o delle funzioni esercitate, e contesto in cui l’attività è esercitata;
2. modalità...»
Consulenza Q202333961 del 28/06/2023
M. M. chiede
M. M. chiede
«Sono un ingegnere dipendente di una azienda assunto con CCNL Metalmeccanici 6° livello Professional con mansione indicata sul contratto di assunzione "Responsabile Ingegneria di Impianto".
Sono iscritto all'ordine professionale...»
Consulenza legale: «L’ingegnere è un lavoratore dipendente particolare; nella maggior parte dei casi svolge, in piena autonomia, atti prevalentemente professionali per i quali spesso è necessaria la stessa iscrizione all’Albo.
Secondo il...»
Consulenza Q202231370 del 19/07/2022
N. C. chiede
N. C. chiede
«Sono un ingegnere dirigente che lavora nella pubblica amministrazione cioè nel dipartimento vigili del fuoco Un decreto del capo dipartimento stabilisce la mie funzioni/compiti e la mia responsabilità diretta nello svolgerle. Sono...»
Consulenza legale: «Per demansionamento si intende l’attribuzione al dipendente di mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali è stato assunto o che ha svolto precedentemente.
In tal caso, da un lato il lavoratore può chiedere di essere...»
Consulenza Q201821771 del 31/07/2018
M. L. chiede
M. L. chiede
«Io sono stato assunto dal mio attuale datore di lavoro l'8 Luglio del 2013 come Business Manager.
Nel Marzo 2015 l'azienda mi consegna una lettera di cambio ruolo e mi affida la posizione di "Project Manager". In pratica vengo...»
Consulenza legale: «il comportamento dell' azienda è stato lecito?
In generale, il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto , esse sono individuate nel contratto individuale di lavoro al momento...»
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