Hai cercato: Contratto collettivo

Trovati 368 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 12473 del 11 maggio 2025
  «...- agisce sul piano dei singoli rapporti individuali con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale, con la conseguenza che il trattamento di favore che ne deriva è modificabile in peius dalle fonti collettive (nazionali e aziendali).»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16605 del 14 giugno 2024
  «Nel determinare l'inquadramento di un lavoratore subordinato occorre procedere con l'accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte, procedere con l'individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15979 del 7 giugno 2024
  «Nel determinare l'inquadramento di un lavoratore subordinato occorre procedere con l'accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte, procedere con l'individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 10485 del 19 aprile 2023
  «...in tre fasi, consistenti nell'accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte, nell'individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di categoria e nel raffronto tra i risultati di tali due indagini.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2376 del 4 febbraio 2026
  «...in tre fasi, consistenti nell'accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte, nell'individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di categoria e nel raffronto tra i risultati di tali due indagini.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15326 del 9 giugno 2025
  «...onde consentire un mutuo e accurato giudizio sulla convenienza del contratto di lavoro tra le parti. Un richiamo alle declaratorie del contratto collettivo può soddisfare tale requisito solo se riferito alla nozione classificatoria più...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5264 del 20 febbraio 2023
  «Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l'oggetto, la quale può essere operata anche con riferimento alle declaratorie del contratto collettivo, sempre che il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 13668 del 16 maggio 2024
  «La scadenza del termine di un accordo o contratto collettivo non sottrae il datore di lavoro dall'obbligo di retribuzione ex art. 2099 cod. civ., il cui ammontare ben può essere determinato dal giudice di merito ex art. 36 Cost. comma 1, con...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 5280 del 28 febbraio 2024
  «La scadenza del termine di un accordo o contratto collettivo gli toglie efficacia, ma non sottrae il datore di lavoro all'obbligo di retribuzione ex art. 2099 cod. civ., il cui ammontare ben può essere determinato dal giudice di merito ex art. 36...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1753 del 26 gennaio 2026
  «...si sviluppa in tre fasi successive: accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte; individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di categoria; raffronto tra i risultati di tali due indagini.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22382 del 3 agosto 2025
  «Il giudice non può effettuare alcun giudizio comparativo sulle mansioni assegnate ai lavoratori nell'ambito della stessa area di inquadramento prevista dal contratto collettivo, poiché le mansioni sono state considerate equivalenti dalla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 19853 del 17 luglio 2025
  «In tema di inquadramento dei lavoratori subordinati, il procedimento logico-giuridico si sviluppa in tre fasi successive: accertamento delle attività lavorative svolte, individuazione delle qualifiche previste dal contratto collettivo di categoria...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17008 del 25 giugno 2025
  «...rispetto ai responsabili dei settori sottoposti a controllo. La qualificazione del dipendente deve basarsi sulla specifica comparazione delle mansioni svolte con i profili previsti dal contratto collettivo, non sull'inquadramento dei controllati»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15039 del 4 giugno 2025
  «...si compone di tre fasi: l'accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte; l'individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di categoria; il raffronto tra i risultati di tali due indagini.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10811 del 24 aprile 2023
  «La sottoposizione di un rapporto di lavoro con un ente pubblico non economico alla disciplina di un contratto collettivo di lavoro di diritto privato, con riferimento ad attività istituzionali del medesimo ente, non comporta il fuoriuscire di tale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23922 del 5 settembre 2024
  «Il procedimento logico-giuridico per la determinazione dell'inquadramento di un lavoratore si sviluppa in tre fasi successive: accertamento delle attività concretamente svolte, individuazione delle qualifiche previste dal contratto collettivo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21224 del 30 luglio 2024
  «Agli effetti della tutela apprestata dall'art. 2103 c.c. è necessario che l'assegnazione a mansioni superiori sia stata piena, effettiva e continuativa e che l'inquadramento del lavoratore venga ad essere operato sulla base delle mansioni previste...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18902 del 10 luglio 2024
  «La sostituzione di un contratto collettivo aziendale con un contratto collettivo nazionale di settore può comportare la riduzione del livello retributivo precedentemente goduto dal lavoratore. Questo perché il trattamento economico derivante da un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17912 del 28 giugno 2024
  «...può anche essere implicito. Tale consenso, una volta esistente, integra gli estremi che rendono necessario il pagamento e ciò anche ove la richiesta autorizzazione risulti illegittima e/o contraria a disposizioni del contratto collettivo.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17802 del 27 giugno 2024
  «Nel pubblico impiego privatizzato, il diritto al compenso per il lavoro straordinario svolto si presume autorizzato dall'amministrazione anche se non in linea con le disposizioni del contratto collettivo, a patto che le prestazioni siano svolte...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17103 del 20 giugno 2024
  «...risulti illegittima e/o contraria a disposizioni del contratto collettivo, in quanto l'art. 2108 c.c., applicabile anche al pubblico impiego contrattualizzato, prevede il diritto al compenso per lavoro straordinario se debitamente autorizzato.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 12293 del 9 maggio 2025
  «Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle condizioni previste dal contratto collettivo ossia, nel caso di specie, senza la comunicazione, obbligatoria, dell'imminente scadenza del periodo di comporto, determina la illegittimità del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 13491 del 15 maggio 2024
  «In tema di licenziamento per superamento del comporto, nel regime successivo all'entrata in vigore dell'art. 1, comma 42, della l. n. 92 del 2012, l'inadempimento dell'obbligo, previsto dal contratto collettivo, di comunicare al lavoratore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 33144 del 18 dicembre 2024
  «Il cessionario ha il diritto di applicare, sin dalla data del trasferimento, le condizioni di lavoro previste dal contratto collettivo per lui vigente, ivi comprese quelle concernenti la retribuzione.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18924 del 10 luglio 2024
  «Nel trasferimento d'azienda, in conformità all'art. 2112 c.c., il mantenimento delle condizioni di lavoro previste da un contratto collettivo non implica che tali condizioni siano immutabili per l'intera durata del rapporto. Il cessionario può...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 36364 del 29 dicembre 2023
  «In caso di cessione di ramo d'azienda, ai dipendenti ceduti si applica, ai sensi dell'art. 2112 c.c., comma 3, il contratto collettivo in vigore presso la cessionaria, anche se più sfavorevole, atteso il loro inserimento nella nuova realtà...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 26831 del 16 ottobre 2024
  «Il regime di annullabilità degli atti contenenti rinunce del lavoratore a diritti garantiti da norme inderogabili di legge o di contratto collettivo, previsto dall'art. 2113 cod. civ., riguarda soltanto le ipotesi di rinuncia a diritti già...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1485 del 15 gennaio 2024
  «...sorti o maturati la preventiva disposizione può comportare, invece, la nullità dell'atto, poiché esso e diretto a regolamentare gli effetti del rapporto di lavoro in maniera diversa da quella fissata dalle norme di legge o di contratto collettivo.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20327 del 21 luglio 2025
  «Il giudizio di gravità delle condotte contestate al lavoratore e la proporzionalità della sanzione espulsiva, pur nella presenza di clausole del contratto collettivo che prevedano il licenziamento per determinate infrazioni, devono essere valutati...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 32155 del 12 dicembre 2024
  «...inadempimento o comportamento del lavoratore a far venire meno il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, considerando le caratteristiche oggettive e soggettive delle condotte addebitate e la scala valoriale dettata dal contratto collettivo.»