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Trovati 8072 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20951 del 26 luglio 2024
  «In caso di accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro dei soci di una cooperativa, la qualificazione del rapporto deve basarsi sulle reali modalità di esecuzione del lavoro e non sulla volontà delle parti espressa nel contratto....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20519 del 24 luglio 2024
  «La sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato deve essere accertata attraverso una valutazione globale e unitari dei molteplici elementi fattuali che lo caratterizzano, quali la continuità della prestazione, la soggezione a direttive e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20126 del 22 luglio 2024
  «La Corte di Cassazione si limita a verificare la corretta individuazione dei caratteri tipici del rapporto di lavoro subordinato come previsto dall'art. 2094 c.c., e non può intervenire nel sindacato delle valutazioni fattuali del giudice di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1880 del 10 luglio 2024
  «Le buste paga, se non accompagnate da ulteriore documentazione o prove che illustrino l'effettiva dinamica del rapporto di lavoro, non sono sufficienti a dimostrare la natura subordinata del rapporto di lavoro, specialmente in presenza di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18210 del 3 luglio 2024
  «Il sindacato di legittimità non può interferire con l'accertamento del vincolo di subordinazione quando questo è fondato su apprezzamenti di fatto correttamente motivati dai giudici del merito. La contestazione della qualificazione giuridica del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18102 del 2 luglio 2024
  «In tema di accertamento del rapporto di lavoro subordinato, l'onere della prova grava su colui che richiede tale accertamento. La prova deve dimostrare con certezza i fatti che comprovano la subordinazione, non essendo sufficiente la mera assenza...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17812 del 27 giugno 2024
  « In caso di contenzioso riguardante l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato, il sindacato di legittimità della Corte di Cassazione è limitato alla determinazione dei criteri generali ed astratti da applicare al caso concreto e non può...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17182 del 21 giugno 2024
  «Nel lavoro subordinato privato non vi è vincolo di esclusività, pertanto la numerazione non progressiva delle fatture emesse dal lavoratore e l'esistenza di ulteriori prestazioni rese in favore di altri soggetti non sono necessariamente...»
• Cassazione penale, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16770 del 17 giugno 2024
  «La valutazione delle risultanze processuali che inducono il giudice del merito ad includere un rapporto controverso nello schema contrattuale del rapporto di lavoro subordinato o autonomo costituisce accertamento di fatto, per cui è censurabile in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15949 del 7 giugno 2024
  «Ai fini dell'accertamento della natura subordinata di un rapporto di lavoro, il profilo dell'assoggettamento alle direttive viene considerato come "indefettibile" l'elemento del vincolo di soggezione personale del prestatore al potere direttivo –...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15602 del 4 giugno 2024
  «L'accertamento dell'esistenza o meno di un rapporto di lavoro subordinato costituisce una valutazione in fatto insindacabile in sede di legittimità.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15558 del 4 giugno 2024
  «La presunzione di subordinazione nel rapporto di lavoro opera solamente per i lavori prettamente manuali e/o esecutivi e di minimo contenuto professionale, non estendendosi alle prestazioni tipicamente riservate ai liberi professionisti....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 6287 del 8 marzo 2024
  «Il giudicato formatosi in relazione ad una domanda di pagamento di retribuzioni presuppone l'accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro ex art. 2094 c.c., ma non preclude la proposizione di una ulteriore domanda, relativa al...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 5327 del 28 febbraio 2024
  «Nel caso di un rapporto di lavoro, la qualificazione come autonomo o subordinato deve essere riferita ai dati fattuali emergenti dal concreto svolgimento della prestazione, piuttosto che alla volontà espressa dalle parti al momento della stipula...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 5020 del 26 febbraio 2024
  «Per determinare la natura subordinata o meno di un rapporto lavorativo, è necessario verificare la sussistenza di un vincolo di controllo costante ed intenso che ecceda il mero coordinamento tra le parti.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 4738 del 22 febbraio 2024
  «L'attività svolta dai medici iscritti alle scuole di specializzazione universitarie non è inquadrabile nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato o di quello autonomo, poiché non può essere ravvisata una relazione sinallagmatica tra tale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 4736 del 22 febbraio 2024
  «L'attività svolta dai medici iscritti alle scuole di specializzazione universitarie non è inquadrabile nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato o di quello autonomo, perché non può essere ravvisata una relazione sinallagmatica di scambio tra...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 33517 del 1 dicembre 2023
  «L'elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo è il vincolo di soggezione personale del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1095 del 16 gennaio 2023
  «Quanto allo schema normativo di cui all'art. 2094 c.c., costituisce elemento essenziale, come tale indefettibile, del rapporto di lavoro subordinato, e criterio discretivo, nel contempo, rispetto a quello di lavoro autonomo, la soggezione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 19306 del 14 luglio 2025
  «Quando un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa viene instaurato senza l'individuazione di uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso, il rapporto si trasforma automaticamente in lavoro subordinato a tempo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10305 del 18 aprile 2025
  «Il recesso per mancato superamento del periodo di prova, pur se illegittimo perché esercitato senza osservare l'obbligo di motivazione previsto dalla contrattazione collettiva, in mancanza di una disposizione che ne preveda espressamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 9064 del 6 aprile 2025
  «La ripetizione del patto di prova nei confronti di un lavoratore assunto dopo una successione di contratti di lavoro è legittima qualora il nuovo rapporto presenti decisivi elementi di novità (come ad es. ove si instauri con un diverso datore, o...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 8849 del 3 aprile 2025
  «La forma scritta necessaria ai sensi dell'art. 2096 c.c. per il patto di assunzione in prova è richiesta ad substantiam. Tale requisito deve sussistere sin dall'inizio del rapporto di lavoro, e la mancanza di sottoscrizione da parte della società...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 8365 del 23 marzo 2023
  « Il decorso di un periodo di prova determinato nella misura di un complessivo arco temporale, mentre non è sospeso dalla mancata prestazione lavorativa inerente al normale svolgimento del rapporto, quali i riposi settimanali e le festività, deve...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 5875 del 27 febbraio 2023
  «Le cause di nullità del patto di prova attengono a vizi formali del patto medesimo, ossia forma scritta prevista ad substantiam, oppure alla sostanza del rapporto contrattuale, cioè nel caso in cui si ravvisi un'inconciliabile distanza tra quanto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5264 del 20 febbraio 2023
  «Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l'oggetto, la quale può essere operata anche con riferimento alle declaratorie del contratto collettivo, sempre che il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26757 del 5 ottobre 2025
  «La retribuzione comprende ogni utilità proveniente dal datore di lavoro causalmente collegata al rapporto di lavoro e destinata a incrementare il patrimonio del lavoratore in relazione allo svolgimento del lavoro subordinato. Sono escluse dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17155 del 25 giugno 2025
  «Il concetto di retribuzione globale di fatto indica l'insieme degli emolumenti normalmente dovuti in dipendenza del rapporto di lavoro con esclusione di quelli di carattere occasionale.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15363 del 9 giugno 2025
  «Nella determinazione della retribuzione durante il periodo di ferie annuali retribuite, qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all'esecuzione delle mansioni e correlato allo "status" personale e professionale del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20938 del 26 luglio 2024
  «Il controvalore in denaro dell'uso e della disponibilità anche per fini personali dell'autovettura aziendale concessa al lavoratore come beneficio in natura, e pattiziamente inserita nella struttura sinallagmatica del contratto di lavoro, ha...»