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Trovati 8276 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1222 del 20 gennaio 2026
  «Ai fini del riconoscimento della natura subordinata del rapporto di lavoro giornalistico, è necessario verificare l'esistenza di un vincolo di dipendenza, l'obbligo di garantire la disponibilità continua del lavoratore per eseguire le direttive...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 31661 del 4 dicembre 2025
  «In tema di rapporto di lavoro, qualora la prestazione dedotta in contratto sia estremamente elementare, ripetitiva e predeterminata nelle sue modalità di esecuzione e, allo scopo della qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 24978 del 10 settembre 2025
  «Per determinare se un rapporto di lavoro è autonomo o subordinato, è necessario valutare caso per caso la natura specifica dell'incarico e le modalità concrete con cui viene svolto. La qualificazione non dipende dall'attività economica in sé, ma...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 24012 del 27 agosto 2025
  «La presenza di specifici indici sintomatici del vincolo di subordinazione, come la puntuale eterodirezione e l'inserimento completo nella struttura aziendale finalizzato al perseguimento del risultato della cooperativa, così come il versamento di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23919 del 26 agosto 2025
  «In tema di accertamento del rapporto di lavoro agricolo, incombe all'interessato la prova rigorosa di tutti gli elementi costitutivi del rapporto di lavoro subordinato, tra cui l'onerosità della prestazione, in particolare quando il rapporto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23784 del 23 agosto 2025
  «In tema di qualificazione del rapporto di lavoro, la sussistenza dell'elemento della subordinazione, da individuare sulla base di una serie di indici sintomatici e comprovati dalle risultanze istruttorie, costituisce un accertamento in fatto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 10969 del 26 aprile 2025
  «La conversione del contratto di collaborazione coordinata e continuativa in rapporto di lavoro subordinato, ai sensi dell'art. 69, comma 1, del d.lgs. n. 276 del 2003, è un meccanismo di natura sanzionatoria che va coordinato, con riguardo al...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 9830 del 15 aprile 2025
  «Ai fini dell'accertamento della natura subordinata di un rapporto di lavoro, è imprescindibile la presenza di elementi costitutivi quali l'assoggettamento al potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro, non essendo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9542 del 11 aprile 2025
  «Per qualificare un rapporto di lavoro come subordinato, è necessario verificare l'esistenza del vincolo della subordinazione, desunta dalla presenza del potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro. In caso di mansioni di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 7994 del 26 marzo 2025
  «La declaratoria di nullità dei contratti stipulati per l'impiego dei LSU presuppone la prova di una deviazione dallo schema causale assistenziale previsto per tali lavoratori. In assenza di tale prova, non può essere configurata la nullità del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 33237 del 18 dicembre 2024
  «La valutazione circa la sussistenza degli elementi dai quali inferire l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato costituisce un accertamento di fatto. La Corte di Cassazione può sindacare tale giudizio solo relativamente all'individuazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 32867 del 16 dicembre 2024
  «Nel processo di accertamento della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato, la valutazione della Corte di merito sugli elementi presuntivi è un accertamento di fatto che non è sindacabile in Cassazione se non nei limiti ammessi dall'art....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22057 del 5 agosto 2024
  «La prova della natura subordinata di un rapporto di lavoro pone a carico del lavoratore l'onere di dimostrare l'assoggettamento al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro, che costituiscono gli elementi caratterizzanti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22026 del 5 agosto 2024
  «Le contestazioni relative alla violazione o falsa applicazione dell'art. 2094 c.c. nella qualificazione del rapporto di lavoro devono tenere conto dell'effettivo svolgimento della prestazione lavorativa. Il riconoscimento della natura subordinata...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21114 del 29 luglio 2024
  «La natura subordinata del rapporto di lavoro può essere dimostrata attraverso l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione imprenditoriale, l'esecuzione di mansioni necessarie al funzionamento dell'impresa, la percezione di un compenso fisso...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20951 del 26 luglio 2024
  «In caso di accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro dei soci di una cooperativa, la qualificazione del rapporto deve basarsi sulle reali modalità di esecuzione del lavoro e non sulla volontà delle parti espressa nel contratto....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20519 del 24 luglio 2024
  «La sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato deve essere accertata attraverso una valutazione globale e unitari dei molteplici elementi fattuali che lo caratterizzano, quali la continuità della prestazione, la soggezione a direttive e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20126 del 22 luglio 2024
  «La Corte di Cassazione si limita a verificare la corretta individuazione dei caratteri tipici del rapporto di lavoro subordinato come previsto dall'art. 2094 c.c., e non può intervenire nel sindacato delle valutazioni fattuali del giudice di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1880 del 10 luglio 2024
  «Le buste paga, se non accompagnate da ulteriore documentazione o prove che illustrino l'effettiva dinamica del rapporto di lavoro, non sono sufficienti a dimostrare la natura subordinata del rapporto di lavoro, specialmente in presenza di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18210 del 3 luglio 2024
  «Il sindacato di legittimità non può interferire con l'accertamento del vincolo di subordinazione quando questo è fondato su apprezzamenti di fatto correttamente motivati dai giudici del merito. La contestazione della qualificazione giuridica del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18102 del 2 luglio 2024
  «In tema di accertamento del rapporto di lavoro subordinato, l'onere della prova grava su colui che richiede tale accertamento. La prova deve dimostrare con certezza i fatti che comprovano la subordinazione, non essendo sufficiente la mera assenza...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17812 del 27 giugno 2024
  « In caso di contenzioso riguardante l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato, il sindacato di legittimità della Corte di Cassazione è limitato alla determinazione dei criteri generali ed astratti da applicare al caso concreto e non può...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17182 del 21 giugno 2024
  «Nel lavoro subordinato privato non vi è vincolo di esclusività, pertanto la numerazione non progressiva delle fatture emesse dal lavoratore e l'esistenza di ulteriori prestazioni rese in favore di altri soggetti non sono necessariamente...»
• Cassazione penale, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16770 del 17 giugno 2024
  «La valutazione delle risultanze processuali che inducono il giudice del merito ad includere un rapporto controverso nello schema contrattuale del rapporto di lavoro subordinato o autonomo costituisce accertamento di fatto, per cui è censurabile in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15949 del 7 giugno 2024
  «Ai fini dell'accertamento della natura subordinata di un rapporto di lavoro, il profilo dell'assoggettamento alle direttive viene considerato come "indefettibile" l'elemento del vincolo di soggezione personale del prestatore al potere direttivo –...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15602 del 4 giugno 2024
  «L'accertamento dell'esistenza o meno di un rapporto di lavoro subordinato costituisce una valutazione in fatto insindacabile in sede di legittimità.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15558 del 4 giugno 2024
  «La presunzione di subordinazione nel rapporto di lavoro opera solamente per i lavori prettamente manuali e/o esecutivi e di minimo contenuto professionale, non estendendosi alle prestazioni tipicamente riservate ai liberi professionisti....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 6287 del 8 marzo 2024
  «Il giudicato formatosi in relazione ad una domanda di pagamento di retribuzioni presuppone l'accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro ex art. 2094 c.c., ma non preclude la proposizione di una ulteriore domanda, relativa al...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 5327 del 28 febbraio 2024
  «Nel caso di un rapporto di lavoro, la qualificazione come autonomo o subordinato deve essere riferita ai dati fattuali emergenti dal concreto svolgimento della prestazione, piuttosto che alla volontà espressa dalle parti al momento della stipula...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 5020 del 26 febbraio 2024
  «Per determinare la natura subordinata o meno di un rapporto lavorativo, è necessario verificare la sussistenza di un vincolo di controllo costante ed intenso che ecceda il mero coordinamento tra le parti.»