(massima n. 1)
Per qualificare un rapporto di lavoro come subordinato, è necessario verificare l'esistenza del vincolo della subordinazione, desunta dalla presenza del potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro. In caso di mansioni di carattere intellettuale, l'assoggettamento alle direttive aziendali può essere apprezzato facendo riferimento ai criteri complementari e sussidiari.