Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 20519 del 24 luglio 2024

(massima n. 1)

La sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato deve essere accertata attraverso una valutazione globale e unitari dei molteplici elementi fattuali che lo caratterizzano, quali la continuitā della prestazione, la soggezione a direttive e controlli del datore di lavoro, e la percezione di un compenso fisso mensile. Non č sufficiente la presenza di un singolo elemento sintomatico per riconoscere la natura subordinata del rapporto di lavoro.