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Trovati 66482 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 4738 del 22 febbraio 2024
  «L'attività svolta dai medici iscritti alle scuole di specializzazione universitarie non è inquadrabile nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato o di quello autonomo, poiché non può essere ravvisata una relazione sinallagmatica tra tale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 4736 del 22 febbraio 2024
  «L'attività svolta dai medici iscritti alle scuole di specializzazione universitarie non è inquadrabile nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato o di quello autonomo, perché non può essere ravvisata una relazione sinallagmatica di scambio tra...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 33517 del 1 dicembre 2023
  «L'elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo è il vincolo di soggezione personale del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22146 del 24 luglio 2023
  «Il requisito proprio della subordinazione è la prestazione dell'attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore e, perciò, con l'inserimento nella organizzazione di questo mentre gli altri caratteri dell'attività...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 4345 del 13 febbraio 2023
  «In tema di associazione in partecipazione, il fatto della messa a disposizione dell'attività lavorativa con stabile inserimento dei prestatori nell'impresa organizzata dalla cooperativa e il richiamo al pagamento del corrispettivo in ragione delle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1095 del 16 gennaio 2023
  «Quanto allo schema normativo di cui all'art. 2094 c.c., costituisce elemento essenziale, come tale indefettibile, del rapporto di lavoro subordinato, e criterio discretivo, nel contempo, rispetto a quello di lavoro autonomo, la soggezione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 19306 del 14 luglio 2025
  «Quando un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa viene instaurato senza l'individuazione di uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso, il rapporto si trasforma automaticamente in lavoro subordinato a tempo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 5633 del 3 marzo 2025
  «La responsabilità del dirigente nell'ambito delle procedure aziendali non può essere esclusa facendo leva su un presunto vincolo di subordinazione gerarchica, quando tale vincolo è, in realtà, attenuato. La posizione inversa e le direttive...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 5412 del 1 marzo 2025
  «L'accertamento della natura delle mansioni concretamente svolte dal dipendente, ai fini dell'inquadramento del medesimo in una determinata categoria di lavoratori, costituisce giudizio di fatto riservato al giudice del merito ed è insindacabile,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 10485 del 19 aprile 2023
  «Il procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell'inquadramento di un lavoratore subordinato si sviluppa in tre fasi, consistenti nell'accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte, nell'individuazione delle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2376 del 4 febbraio 2026
  «Il procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell'inquadramento di un lavoratore subordinato si sviluppa in tre fasi, consistenti nell'accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte, nell'individuazione delle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15326 del 9 giugno 2025
  «Affinché il patto di prova sia legittimo, è imprescindibile che esso contenga la specifica indicazione delle mansioni in relazione alle quali l'esperimento deve svolgersi, onde consentire un mutuo e accurato giudizio sulla convenienza del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10305 del 18 aprile 2025
  «Il recesso per mancato superamento del periodo di prova, pur se illegittimo perché esercitato senza osservare l'obbligo di motivazione previsto dalla contrattazione collettiva, in mancanza di una disposizione che ne preveda espressamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 9064 del 6 aprile 2025
  «La ripetizione del patto di prova nei confronti di un lavoratore assunto dopo una successione di contratti di lavoro è legittima qualora il nuovo rapporto presenti decisivi elementi di novità (come ad es. ove si instauri con un diverso datore, o...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 29078 del 19 ottobre 2023
  «La causa del patto di prova va ravvisata nella tutela dell'interesse di entrambe le parti contrattuali a sperimentare la reciproca convenienza al contratto di lavoro, per evitare la illegittimità del patto per incoerenza con la suddetta causa, è...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 8365 del 23 marzo 2023
  « Il decorso di un periodo di prova determinato nella misura di un complessivo arco temporale, mentre non è sospeso dalla mancata prestazione lavorativa inerente al normale svolgimento del rapporto, quali i riposi settimanali e le festività, deve...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 6552 del 6 marzo 2023
  «L'art. 2096 c.c. si interpreta nel senso che il patto di prova apposto al contratto di lavoro deve non solo risultare da atto scritto ma contenere anche la specifica indicazione della mansione da espletarsi; la relativa mancanza costituisce...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5264 del 20 febbraio 2023
  «Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l'oggetto, la quale può essere operata anche con riferimento alle declaratorie del contratto collettivo, sempre che il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26757 del 5 ottobre 2025
  «La retribuzione comprende ogni utilità proveniente dal datore di lavoro causalmente collegata al rapporto di lavoro e destinata a incrementare il patrimonio del lavoratore in relazione allo svolgimento del lavoro subordinato. Sono escluse dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15363 del 9 giugno 2025
  «Nella determinazione della retribuzione durante il periodo di ferie annuali retribuite, qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all'esecuzione delle mansioni e correlato allo "status" personale e professionale del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20938 del 26 luglio 2024
  «Il controvalore in denaro dell'uso e della disponibilità anche per fini personali dell'autovettura aziendale concessa al lavoratore come beneficio in natura, e pattiziamente inserita nella struttura sinallagmatica del contratto di lavoro, ha...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 19692 del 17 luglio 2024
  «La retribuzione di risultato, finalizzata a remunerare la qualità delle prestazioni e gli obiettivi conseguiti, non costituisce una voce automatica e resta subordinata a specifiche determinazioni annuali, inclusa la verifica del grado di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15605 del 4 giugno 2024
  «Nel caso di pretese relative a maggiori retribuzioni nei rapporti di lavoro, il lavoratore è pienamente onerato, per i vari periodi di tempo azionati separatamente in giudizio, alla allegazione e dimostrazione dei fatti costitutivi del diritto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 5740 del 4 marzo 2024
  «In caso di contestazione sulla corrispondenza tra retribuzione percepita dal lavoratore e retribuzione contrattualmente prevista per le mansioni svolte, l'onere della prova spetta a chi sostiene lo svolgimento delle cosiddette "mansioni...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 4676 del 21 febbraio 2024
  «L'interpretazione che include la tredicesima mensilità nel concetto di "retribuzione lorda" non trova smentita in alcuna clausola del contratto individuale che, limitandosi ad effettuare il calcolo matematico delle somme dovute, non reca alcuna...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 27769 del 2 ottobre 2023
  «Nell'attuazione dell'art. 36 della Cost. il giudice, in via preliminare, deve fare riferimento, quali parametri di commisurazione, alla retribuzione stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale di categoria, dalla quale può motivatamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27711 del 2 ottobre 2023
  «Nell'attuazione dell'art. 36 Cost. il giudice deve fare riferimento, quali parametri di commisurazione, in via preliminare alla retribuzione stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale di categoria, dalla quale può motivatamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23269 del 31 luglio 2023
  «Il trattamento economico aggiuntivo attribuito ai lavoratori dipendenti con il riconoscimento di determinati "benefit" (quali l'attribuzione di buoni libro e buoni giocattolo, nonché l'organizzazione di settimane verdi) erogati, a richiesta, per...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1101 del 16 gennaio 2023
  «In caso di passaggio di personale conseguente al trasferimento di attività concorrono a formare la base di calcolo ai fini della quantificazione dell'assegno personale le voci retributive corrisposte in misura fissa e continuativa, non già gli...»
• Cassazione civile, Sez. III, sentenza n. 20345 del 14 luglio 2023
  «In materia di responsabilità civile, anche nei confronti degli enti collettivi è configurabile il risarcimento del danno non patrimoniale, da identificare con qualsiasi conseguenza pregiudizievole della lesione - compatibile con l'assenza di...»