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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16166 del 16 giugno 2025
  «Il cosiddetto superminimo, ossia l'eccedenza retributiva rispetto ai minimi tabellari, pattuita individualmente tra datore di lavoro e lavoratore, č normalmente soggetto al principio dell'assorbimento nei successivi miglioramenti contemplati dalla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23445 del 1 agosto 2023
  «La reiterazione delle missioni del lavoratore presso l'impresa utilizzatrice non deve oltrepassare il limite di una durata che possa ragionevolmente considerarsi temporanea. E' contraria alle norme imperative ai sensi dell'art. 1344 c.c. e alle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23702 del 3 agosto 2023
  «Per accogliere la domanda di accertamento della nullitā del licenziamento in quanto fondato su motivo illecito, occorre che l'intento ritorsivo datoriale abbia avuto efficacia determinativa esclusiva della volontā di recedere dal rapporto di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 29337 del 23 ottobre 2023
  «Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento. La previsione di tale disposizione non preclude la facoltā di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18547 del 8 luglio 2024
  «Il licenziamento motivato dall'esigenza di trasformazione del part time in full time o viceversa va ritenuto ingiustificato alla luce dell'art. 8, 1 comma D.Lgs. 81 del 2015; mentre il licenziamento intimato a seguito del rifiuto del part time...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 9258 del 8 aprile 2025
  «Al fine di valutare la validitā del patto di non concorrenza, in riferimento al corrispettivo dovuto, si richiede, innanzitutto, che, in quanto elemento distinto dalla retribuzione, lo stesso possieda i requisiti previsti in generale per l'oggetto...»
• Cassazione civile, Sez. I, ordinanza n. 9140 del 7 aprile 2025
  «Non costituisce esercizio dello "ius variandi" la cessazione delle condizioni agevolate concesse ad un dipendente per l'erogazione di un mutuo al verificarsi della risoluzione del rapporto di lavoro. In tal caso, la risoluzione delle agevolazioni...»
• Cassazione penale, Sez. II, sentenza n. 34055 del 9 ottobre 2020
  «In tema di ricusazione, l'espressione "termine dell'udienza", di cui all'art. 38, comma 2, cod. proc. pen., quale ultimo momento utile per proporre, con riserva di formalizzazione nel termine di tre giorni, la dichiarazione di ricusazione, la cui...»