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Trovati 14739 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18063 del 23 giugno 2023
  «In tema di pubblico impiego privatizzato, il riconoscimento del diritto a prestazioni cd. "aggiuntive" - ai sensi dell'art. 1 d.l. n. 402 del 2001, conv. con mod. dalla l. n. 1 del 2002, richiamato "ratione temporis" dalla contrattazione...»
• Cassazione penale, Sez. II, sentenza n. 44941 del 13 novembre 2024
  «Le garanzie previste dall'art. 103 cod. proc. pen. non introducono un principio immunitario per chiunque eserciti la professione legale, applicandosi esclusivamente nel caso in cui debba essere tutelata la funzione difensiva o l'oggetto della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16603 del 14 giugno 2024
  «Il lavoratore ha l'onere di provare l'avvenuta prestazione di attività lavorativa nei giorni destinati alle ferie per ottenere la corresponsione dell'indennità sostitutiva delle ferie non godute una volta cessato il rapporto.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18073 del 3 luglio 2025
  «...e. Durante la cassa integrazione, invece, la sospensione dell'attività lavorativa deriva da una causa esterna al dipendente e comporta un'impossibilità sopravvenuta della prestazione, rendendo irrilevante un'eventuale malattia nello stesso...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 7479 del 20 marzo 2025
  «Lo stato di carcerazione preventiva (o di custodia cautelare) del lavoratore subordinato non rientra tra le ipotesi, tutelate dalla legge, di impossibilità temporanea della prestazione, quale la malattia e le altre situazioni contemplate dall'art....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15845 del 6 giugno 2024
  «In tema di malattia del lavoratore, l'art. 70 del c.c.n.l. Carta Industria del 30.11.2016 deve essere interpretato nel senso che i giorni di accesso al pronto soccorso sono esclusi dal computo nel periodo di comporto.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15747 del 5 giugno 2024
  «I periodi di integrazione salariale non possono essere computati ai fini della durata del comporto, in quanto quest'ultimo, come limite temporale al potere datoriale di recedere dal rapporto di lavoro in mancanza della controprestazione,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15604 del 4 giugno 2024
  «Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze del lavoratore per malattia od infortunio, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto, è nullo per violazione della norma imperativa di cui all'art. 2110, comma 2, c.c., né la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 34722 del 12 dicembre 2023
  «In tema di recesso per superamento del periodo di comporto, l'art. 21, comma 1, del c.c.n.l. del comparto ministeri 1994-1997 si interpreta nel senso che le assenze per malattia complessivamente intervenute nell'arco del triennio - calcolato a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16719 del 13 giugno 2023
  «La fattispecie di recesso del datore di lavoro, per l'ipotesi di assenze determinate da malattia del lavoratore è soggetta alle regole dettate dall'art. 2110 c.c., che prevalgono, per la loro specialità, sia sulla disciplina generale della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5288 del 20 febbraio 2023
  «L'art. 175 del c.c.n.l. del 18 luglio 2008 per i dipendenti delle aziende del settore terziario - ove è tra l'altro previsto che "durante la malattia, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 180...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5244 del 20 febbraio 2023
  «Nella fattispecie causale di cui all'art. 2110 co. 2 c.c. il rapporto di lavoro può essere risolto in caso di malattia solo se e quando siano decorsi i periodi predeterminati, non potendosi consentire la possibilità di irrogare un licenziamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4332 del 13 febbraio 2023
  «L'art. 51 del c.c.n.l. 31 maggio 2011 per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multi servizi - che prevede un limite massimo di conservazione del posto in caso di assenze per infermità e, nel...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 24210 del 29 agosto 2025
  «In presenza di un trasferimento d'azienda ex art. 2112 c.c., qualora il complesso dei beni destinati all'esercizio dell'attività economica mantenga la propria organizzazione e ne muti il titolare, senza necessità di un rapporto contrattuale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21941 del 30 luglio 2025
  «.... Tale autonomia funzionale deve preesistere al trasferimento e l'identità del complesso oggetto di cessione viene mantenuta se viene conservato il complesso dei beni e mezzi materiali e immateriali necessari all'esercizio di un'attività...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21299 del 30 luglio 2025
  «Ai fini della configurazione del trasferimento di azienda ex art. 2112 c.c., è necessario il passaggio di un complesso di beni strumentali idoneo a consentire l'inizio o la continuazione di una determinata attività d'impresa. Tale requisito è...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18948 del 10 luglio 2025
  «...indipendentemente dall'eventuale contratto di fornitura di servizi stipulato tra cedente e cessionario. La preesistenza del ramo ceduto implica che esso debba essere in grado di operare sul mercato anche verso terzi e non solo verso la cedente.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16180 del 16 giugno 2025
  «Nei casi di trasferimento aziendale, il verbale di accordo può prevedere deroghe all'applicazione dell'art. 2112 c.c., ma solo nei termini e con le limitazioni previste dall'accordo stesso, in conformità al diritto dell'Unione Europea. L'accordo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17470 del 25 giugno 2024
  «In ipotesi di licenziamento intimato dal cedente prima della cessione dell'azienda, la norma di garanzia di cui all'art. 2112 c.c. può trovare applicazione soltanto se c'è stata la dichiarazione di nullità del recesso datoriale o il suo...»
• Cassazione civile, Sez. V, ordinanza n. 15975 del 7 giugno 2024
  «Per la qualificazione di un negozio come cessione d'azienda, assoggettabile ad imposta di registro anziché ad IVA, non occorre che il complesso ceduto permetta l'esercizio attuale dell'attività di impresa, essendo sufficiente la sua potenziale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27322 del 26 settembre 2023
  «In caso di trasferimento di azienda, la cessione dei contratti di lavoro avviene ope legis ex art. 2112 c.c., sicché il licenziamento intimato dal cedente successivamente alla cessione è totalmente privo di effetti e, conseguentemente, resta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17001 del 14 giugno 2023
  «L'accertamento in concreto dell'insieme degli elementi fattuali idonei o meno a configurare la fattispecie legale tipica del trasferimento di ramo d'azienda, delineata in astratto dall'art. 2112, quinto comma c.c., implica prima una individuazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 26831 del 16 ottobre 2024
  «Il regime di annullabilità degli atti contenenti rinunce del lavoratore a diritti garantiti da norme inderogabili di legge o di contratto collettivo, previsto dall'art. 2113 cod. civ., riguarda soltanto le ipotesi di rinuncia a diritti già...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 10084 del 16 aprile 2025
  «In tema di fallimento del datore di lavoro, in caso di omesso versamento dei contributi, il lavoratore non può insinuarsi al passivo per le quote contributive a carico del predetto, non avendo alcuna legittimazione attiva in relazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 26248 del 11 settembre 2023
  « In caso di omesso versamento dei contributi da parte del datore di lavoro, il nostro ordinamento non prevede un'azione dell'assicurato volta ad ottenere la condanna dell'ente previdenziale alla "regolarizzazione" della sua posizione contributiva,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20357 del 21 luglio 2025
  «In tema di rapporto di lavoro a tempo indeterminato l'istituto del recesso - disciplinato dall'art. 2118 cod. civ. - adempie ad una funzione destinata a variare in funzione della considerazione della parte non recedente: in caso di licenziamento,...»
• Cassazione civile, Sez. II, ordinanza n. 19979 del 19 luglio 2024
  «In tema di inadempimento del contratto d'appalto, laddove l'opera risulti ultimata, il committente, convenuto per il pagamento, può opporre all'appaltatore le difformità ed i vizi dell'opera, in virtù del principio inadimpleti non est adimplendum...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 3971 del 16 febbraio 2025
  «In tema di licenziamento per giusta causa, l'onere di allegazione dell'incidenza, irrimediabilmente lesiva del vincolo fiduciario, del comportamento extralavorativo del dipendente sul rapporto di lavoro, è assolto dal datore di lavoro con la...»
• Cassazione penale, Sez. IV, sentenza n. 13236 del 23 marzo 2022
  «La rinuncia al mandato da parte del difensore domiciliatario, con contestuale espressa dichiarazione, comunicata all'autorità procedente, di non accettare le notifiche presso il proprio studio, priva di efficacia anche la precedente elezione di...»
• Cassazione penale, Sez. V, sentenza n. 35795 del 9 ottobre 2025
  «La rinuncia al mandato difensivo comporta l'obbligo, per il giudice, di nominare tempestivamente all'imputato, che non abbia provveduto a una nuova designazione fiduciaria, un difensore d'ufficio ai sensi dell'art. 97, comma 1, cod. proc. pen., ma...»