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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9130 del 17 aprile 2007
  «L'art. 20 del D.P.R. 8 maggio 1987, n. 266 (contenente le norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo del 26 marzo 1987 concernente il comparto del personale dipendente dei Ministeri), in tema di reggenza da parte...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16469 del 26 luglio 2007
  «Il profilo lavorativo relativo alla posizione economica C3, contemplata dall'allegato A del C.C.N.L. del Comparto Ministeri del 16 febbraio 1999 - la cui violazione e falsa applicazione è censurabile con ricorso per Cassazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22932 del 9 settembre 2008
  «In tema di reggenza, da parte del personale appartenente alla nona qualifica funzionale, del pubblico ufficio sprovvisto, temporaneamente, del dirigente titolare l'art. 20 del D.P.R. n. 266 del 1987 (contenente le norme...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2534 del 30 gennaio 2009
  «L'art. 20 del D.P.R. n. 266 del 1987 (che ha recepito l'accordo del 26 marzo 1987 concernente il comparto ministeri), in tema di reggenza da parte del personale appartenente alla nona qualifica funzionale del pubblico ufficio...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 3814 del 16 febbraio 2011
  «In tema di lavoro pubblico contrattualizzato, in caso di reggenza del pubblico ufficio sprovvisto temporaneamente del dirigente titolare, vanno incluse, nel trattamento differenziale per lo svolgimento delle mansioni superiori,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20899 del 5 ottobre 2007
  «L'art. 20 del D.P.R. 8 maggio 1987, n. 266 (contenente le norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo del 26 marzo 1987 concernente il comparto del personale dipendente dei Ministeri), dispone che il personale...»
• Consiglio di Stato, Sez. VI, sentenza n. 3639 del 15 giugno 2011
  «Ai fini del riconoscimento delle mansioni superiori svolte nel pubblico impiego non è invocabile l'art. 36 della Costituzione, sia per l'assenza di un diritto soggettivo in rapporto agli atti con cui l'Amministrazione ha...»
• Consiglio di Stato, Sez. V, sentenza n. 2539 del 28 aprile 2011
  «Nel rapporto di pubblico impiego, la domanda volta ad ottenere una retribuzione superiore a quella riconosciuta dalla normativa applicabile non può essere basata sull'art. 36 Cost., che afferma il principio di corrispondenza...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 24689 del 6 dicembre 2010
  «Gli artt. 1 e 2 della legge 25 novembre 2003, n. 339 - in base ai quali non è consentito ai dipendenti pubblici a tempo parziale di svolgere contemporaneamente anche la libera professione di avvocato - non sono in contrasto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18608 del 21 agosto 2009
  «In materia di pubblico impiego, la disciplina dell'incompatibilità prevista dagli artt. 60 e seguenti del D.P.R. n. 3 del 1957, - applicabile a tutti i dipendenti pubblici, contrattualizzati e non, a norma dell'art. 53, comma...»
• Corte costituzionale, sentenza n. 41 del 17 marzo 2015
  «È manifestamente inammissibile, in quanto prospettata in forma ancipite, la questione di legittimità costituzionale dell'art. 53, comma 7, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, impugnato, in riferimento agli artt. 36, primo comma,...»
• Corte dei Conti, sentenza n. 216 del 25 novembre 2014
  «L'autorizzazione prevista dall'art. 53 comma 7 D.Lgs. n. 165 del 2001 è volta a verificare, in concreto: l'esistenza di eventuali situazioni di conflittualità tra le funzioni assegnate al singolo dipendente e gli interessi della...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 24669 del 28 novembre 2007
  «Con riferimento agli incarichi extragiudiziari, tra la disposizione di cui all'art. 16 del R.D. n. 12 del 1941, secondo cui i magistrati non possono accettare incarichi di qualsiasi specie senza l'autorizzazione del Consiglio superiore della...»
• Corte costituzionale, sentenza n. 98 del 5 giugno 2015
  «È costituzionalmente illegittimo, per contrasto con gli artt. 3 e 76 Cost., l'art. 53, comma 15, D.Lgs. n. 165/2001 ("Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche"), nella parte in cui...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 25099 del 27 novembre 2006
  «In tema di affissione del codice disciplinare nel pubblico impiego privatizzato, la previsione delle sanzioni e delle relative conseguenze in norme aventi forza di legge - in particolare, per l'amministrazione scolastica, il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1752 del 24 gennaio 2017
  «È legittimo il licenziamento disciplinare disposto da un Comune nei confronti di un dipendente (nella specie con la qualifica di tecnico comunale responsabile dei lavori pubblici) per avere inviato una memoria difensiva,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12245 del 12 giugno 2015
  «In materia di pubblico impiego privatizzato, ciascuna amministrazione, ha il potere di individuare, secondo il proprio ordinamento, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, sicché esso non deve necessariamente essere...»
• Consiglio di Stato, Sez. V, sentenza n. 425 del 21 gennaio 2011
  «Posto che la "ratio" sottesa alla disciplina regolante le sanzioni disciplinari nel pubblico impiego è quella di reprimere i comportamenti dei pubblici dipendenti che arrechino pregiudizio alla dignità delle funzioni esercitate...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20981 del 30 settembre 2009
  «In tema di pubblico impiego privatizzato, ai sensi dell'art. 55 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, tutte le fasi del procedimento disciplinare sono svolte esclusivamente dall'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, il quale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14628 del 17 giugno 2010
  «Nel pubblico impiego contrattualizzato, trova applicazione anche con riferimento alla dirigenza sanitaria il principio di cui all'art. 59 del D.Lgs. 165 del 2001, secondo il quale tutte le fasi del procedimento disciplinare sono...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20074 del 21 luglio 2008
  «In tema di sanzioni disciplinari nei rapporti di lavoro pubblico privatizzato, la contestazione degli addebiti al lavoratore ha natura recettizia e determina, ai sensi dell'art. 55 del D.Lgs. n. 165 del 2001, l'avvio della...»
• Consiglio di Stato, Sez. IV, sentenza n. 2274 del 21 aprile 2010
  «Il termine di 120 giorni previsto per la durata del procedimento disciplinare nel settore del pubblico impiego decorre, in caso di sospensione, non dal provvedimento di contestazione degli addebiti, ma dal provvedimento...»
• Cassazione civile, Sez. VI, sentenza n. 8209 del 4 aprile 2018
  «Per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi del rapporto di lavoro, tale da lederne irrimediabilmente l'elemento fiduciario; la relativa valutazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21032 del 29 settembre 2006
  «Il personale addetto agli uffici notificazioni, esecuzioni e protesti (c.d. UNEP), rientra a pieno titolo tra i destinatari del C.C.N.L. - comparto "Ministeri" - (D.P.C.M. 30 dicembre 1993, n. 593), di cui al provvedimento (di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6091 del 12 marzo 2010
  «Il principio di necessaria corrispondenza tra addebito contestato e addebito posto a fondamento della sanzione disciplinare, il quale vieta di infliggere un licenziamento sulla base dì fatti diversi da quelli contestati, non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17153 del 26 agosto 2015
  «In tema di licenziamento disciplinare del pubblico dipendente, il termine di cinque giorni, previsto dall'art. 55-bis, comma 3, D.Lgs. n.165 del 2001 imposto al responsabile della struttura per la trasmissione degli atti all'ufficio...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 6031 del 29 maggio 1993
  «Il principio di uniformità di trattamento di fronte a condotte identiche non esiste in ragione della valutazione intuitus personae dell'illecito disciplinare e della difficoltà di comparare illeciti avvenuti con tempi e modi diversi.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17676 del 5 luglio 2018
  «Il licenziamento di un dirigente per motivi disciplinari deve necessariamente essere preceduto dalla preventiva contestazione delle mancanze addebitate.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13667 del 30 maggio 2018
  «Lo scopo della contestazione disciplinare è di porre il dipendente in grado di difendersi da accuse relative a determinati fatti.»
• Consiglio di Stato, Sez. IV, sentenza n. 517 del 30 gennaio 2009
  «Le norme che presiedono alla disciplina dei termini perentori del procedimento disciplinare ed alla scansione delle sue fasi sono poste a tutela dei principi di garanzia e certezza della sollecita definizione dei...»