Hai cercato: Legge

Trovati 12234 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 27769 del 2 ottobre 2023
  «Nell'attuazione dell'art. 36 della Cost. il giudice, in via preliminare, deve fare riferimento, quali parametri di commisurazione, alla retribuzione stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale di categoria, dalla quale può motivatamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27711 del 2 ottobre 2023
  «Nell'attuazione dell'art. 36 Cost. il giudice deve fare riferimento, quali parametri di commisurazione, in via preliminare alla retribuzione stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale di categoria, dalla quale può motivatamente...»
• Cassazione civile, Sez. I, ordinanza n. 479 del 11 gennaio 2023
  «In tema di responsabilità risarcitoria causata dall'inserimento e dal mantenimento di informazioni lesive di diritti personali costituzionalmente garantiti nell'archivio storico digitale di un quotidiano a diffusione nazionale, risultano...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17631 del 20 giugno 2023
  «Il rapporto di lavoro che intercorre con l'ente pubblico economico ha natura privatistica ed allo stesso si applica, in difetto di specifiche disposizioni di legge derogatorie, la disciplina dettata dal codice civile e dalle leggi sul rapporto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10811 del 24 aprile 2023
  «La sottoposizione di un rapporto di lavoro con un ente pubblico non economico alla disciplina di un contratto collettivo di lavoro di diritto privato, con riferimento ad attività istituzionali del medesimo ente, non comporta il fuoriuscire di tale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15402 del 3 giugno 2024
  «La distinzione tra appalto "pesante" e appalto "leggero" rileva principalmente al fine di affermare che, nell'appalto c.d. leggero, non è indizio decisivo di illiceità il fatto che il personale dipendente dell'appaltatore utilizzi mezzi ed...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15405 del 3 giugno 2024
  «In tema di appalto, la distinzione tra appalto c.d. leggero e appalto c.d. pesante rileva principalmente al fine di stabilire che, nell'appalto leggero, non è indizio decisivo di illiceità il fatto che il personale dipendente dell'appaltatore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15410 del 3 giugno 2024
  «La distinzione tra appalto "leggero" e "pesante" rileva essenzialmente ai fini della genuinità dell'appalto stesso; per la genuinità anche degli appalti c.d. leggeri è richiesta un'autonoma organizzazione in capo all'appaltatore, con assunzione...»
• Cassazione civile, Sez. V, ordinanza n. 20591 del 24 luglio 2024
  «In tema di deduzione di componenti negativi di reddito, ai sensi dell'art. 5, comma 3, del d.lgs. n. 446 del 1997, e di esclusione dalla base imponibile ex art. 26-bis della l. n. 196 del 1997 e detrazione dell'IVA, la distinzione tra appalto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22958 del 20 agosto 2024
  «Nel pubblico impiego contrattualizzato, l'art. 52, comma 5, del d.lgs. n. 165 del 2001 - in difetto di diverse disposizioni di legge o della contrattazione collettiva riferite a determinate categorie di lavoratori - deve interpretarsi nel senso...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 2579 del 3 febbraio 2025
  «In tema di procedimento disciplinare, a norma dell'art. 7 della legge 20 maggio 1970 n. 300, la previa contestazione dell'addebito ha lo scopo di consentire al lavoratore la sua immediata difesa. Invero, la contestazione disciplinare deve...»
• Cassazione penale, Sez. VI, sentenza n. 14411 del 14 gennaio 2020
  «In tema di costituzione di parte civile, il tutore del minore danneggiato dal reato, seppure esercente la professione forense, deve costituirsi necessariamente con il ministero di un difensore munito della procura speciale di cui all'art. 100 cod....»
• Cassazione penale, Sez. IV, sentenza n. 4163 del 21 novembre 2024
  «La nomina, ad opera della parte civile, di due difensori, avvenuta in violazione del disposto di cui all'art. 100 cod. proc. pen., non è causa di alcuna nullità, non essendo questa espressamente comminata dalla legge, ma determina la mera...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15558 del 11 giugno 2025
  «Le ore di pronta disponibilità effettuate dal dipendente oltre l'orario normale di lavoro devono essere compensate come lavoro straordinario, anche se l'assenza dal lavoro sia dovuta a ferie o malattia. Le assenze legittime non vanno considerate...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 27878 del 3 ottobre 2023
  «Il dipendente che abbia eseguito, in favore di soggetti terzi e con il consenso della P.A. di appartenenza, prestazioni, rese nell'ambito del rapporto di lavoro oltre il normale orario, ai sensi dell'art. 13 della legge Regione Puglia n. 6 del...»
• Cassazione penale, Sez. VI, sentenza n. 8295 del 9 novembre 2018
  «Le garanzie previste dall'art. 103 cod. proc. pen. si applicano esclusivamente nei confronti di colui che rivesta la qualità di difensore o investigatore in forza di specifico mandato conferitogli nelle forme di legge ed a condizione che i...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 28320 del 10 ottobre 2023
  «In materia di base di calcolo della retribuzione dovuta al lavoratore durante le ferie annuali, la mancanza di precise indicazioni nelle disposizioni dell'art. 2109 c.c. e della Convenzione OIL n. 157 del 1970, ratificata con l. n. 157 del 1981,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 26997 del 21 settembre 2023
  « Il lavoratore assente per malattia non ha incondizionata facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, quale titolo della sua assenza, allo scopo di interrompere il decorso del periodo di comporto, ma il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 7479 del 20 marzo 2025
  «Lo stato di carcerazione preventiva (o di custodia cautelare) del lavoratore subordinato non rientra tra le ipotesi, tutelate dalla legge, di impossibilità temporanea della prestazione, quale la malattia e le altre situazioni contemplate dall'art....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15604 del 4 giugno 2024
  «Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze del lavoratore per malattia od infortunio, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto, è nullo per violazione della norma imperativa di cui all'art. 2110, comma 2, c.c., né la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 3308 del 19 dicembre 2024
  «È essenziale distinguere tra la procedura di licenziamento collettivo, attivata per esempio per cessazione dell'attività dell'azienda, e la procedura ex art. 47 della legge n. 428 del 1990 relativa a trasferimenti d'azienda. La cessione dei...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 20370 del 23 luglio 2024
  «In materia di trasferimento d'azienda, nell'ambito di procedure di amministrazione straordinaria che prevedono la prosecuzione dell'attività imprenditoriale, è necessario verificare la legittimità di eventuali deroghe all'art. 2112 c.c. concordate...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 17675 del 26 giugno 2024
  «In caso di cessione di ramo d'azienda, se ci sono elementi che dimostrano una sostanziale identità soggettiva tra cedente e cessionario, il contratto può essere considerato nullo, anche in presenza di frode nei confronti dei creditori.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 3278 del 5 febbraio 2024
  «In caso di successione di un imprenditore ad un altro in un appalto di servizi, non esiste un diritto dei lavoratori licenziati dall'appaltatore cessato al trasferimento automatico all'impresa subentrante, ma occorre accertare in concreto che vi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 32230 del 21 novembre 2023
  «Nell'ipotesi di trasferimento d'azienda, la domanda del lavoratore volta all'accertamento del passaggio del rapporto di lavoro in capo al cessionario non è soggetta a termini di decadenza, perché non vi è alcun onere di far accertare formalmente,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 26831 del 16 ottobre 2024
  «Il regime di annullabilità degli atti contenenti rinunce del lavoratore a diritti garantiti da norme inderogabili di legge o di contratto collettivo, previsto dall'art. 2113 cod. civ., riguarda soltanto le ipotesi di rinuncia a diritti già...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1485 del 15 gennaio 2024
  «Se riguardo a diritti già maturati, il negozio dispositivo integra una mera rinuncia o transazione, rispetto alla quale la dipendenza del diritto da norme inderogabili comporta, in forza dell'art. 2113 c.c. l'annullabilità dell'atto di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 25796 del 5 settembre 2023
  «In tema di conciliazione in sede sindacale, ai fini dell'inoppugnabilità delle rinunce e delle transazioni aventi ad oggetto diritti del prestatore di lavoro previsti da disposizioni inderogabili di legge o di contratti collettivi, è necessario...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1328 del 20 gennaio 2025
  «L'art. 7, comma 3, della l. n. 86 del 1975, di recepimento della Convenzione di Washington tra Italia e U.S.A. in materia di sicurezza sociale, nel prevedere che il lavoro svolto negli Stati Uniti da un cittadino italiano alle dipendenze di un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 2286 del 4 febbraio 2026
  «La condanna del datore di lavoro, in caso di omissione contributiva, può essere richiesta in via generica al risarcimento del danno ex art. 2116, co. 2, c.c., senza necessità di instaurare il litisconsorzio necessario con l'ente previdenziale...»